集体下调年终奖四季度奖金悬空 银行业降薪或超两成

　　刚刚过去的2012，整个金融业日子都不好过。圈内的一个共识是，业绩任务加重薪水却降低。杭州一家股份制商业银行某支行，从大堂经理到支行行长集体“被”降薪两成。与此相对的，则是信托行业的持续繁荣。

　　银行业降薪或超两成

　　杭城正在经历的这个冬天，被称为“28年来最冷冬天”。

　　对于在杭州一家股份制商业银行个人金融业务部工作六年的小潘来说，不仅仅是最冷冬天，更是自己入职六年来心酸的一季。

　　第四季度奖金仍然悬空，年底揽储任务加倍收入却减半，往年已经“尘埃落定”的年终奖却丝毫没有动静……

　　小潘的业绩在自己所在的支行一向数一数二，今年却也尝到了“减薪”的味道。

　　“没办法，2012年每家银行的日子都不好过。我们银行算是年终奖发放最早的银行之一，昨天却接到分行通知，行里一共二十八名员工，从大堂经理到我本人年终奖都比去年少了20到25%。”昨天下午，小潘所在这家支行的行长无奈地告诉记者。

　　这属于个案还是普遍现象？记者先后联系到了包括国有银行在内的八家银行。其中，三家银行表示，年终奖还没消息不知道情况；之外三家银行表示已经接到通知肯定减少奖金；而其他的两家表示至少减少一到两成，而且这两家银行的四季度奖金还都没有发放。

　　风头都被信托抢走？

　　寒潮并非刚刚到来，步入2012年以来，证券业的寒潮已经让金融行业“闻之色变”。年中刚过，基金行业也开始了减薪的动议。这样的情况并非只发生在一两家基金公司。有著名公募管理层明确表示将实施全员降薪15%到20%，其中高管将减薪20%。

　　对于靠资本吃饭的金融从业人员来说，年关难过年年过。对于业绩提成各家有着不同的考核方式，很难“一刀切”地无情砍薪，于是，年终奖成了大部分公司进行削减员工收入的“利器”。

　　问题是，失去的利润去了哪里？一个公认的答案是，和贫富不均的银行业相比，信托业在舆论沸点中仍然风生水起。数据显示，截至2012年三季度，信托资产从2005年的1502亿元增长到63201亿元，年均复合增速达到177%，同时行业净资产收益率近些年来也稳定在1215%之间。

　　业内人士预计，2012年信托资产规模增幅45%，全年净利润同比增速约为18%22%。上海一家信托公司部门经理坦言，2011年以来各家信托公司部门负责人年薪在百万以上很常见。而之前这基本是私募才能拥有的特殊福利。

　　“洗牌”言之尚早

　　在普通老百姓的眼里，一份银行的工作无疑被认为是安定的“金饭碗”。2012年中时，国家统计局发布报告称，分行业门类看，金融业平均年薪超9万居首。

　　是暂时的寒冬还是业内洗牌？暴利行业是否面临巨变？258人才银行（中聘集团）董事局主席吴友旺说，金融行业降薪已经成为2013年初的定局，并且还要持续。

　　“年终奖减少一到两成，算是不错的情况了。一些证券公司普通的员工，根本就没有年终奖。”吴友旺介绍，今年以来金融行业“勒紧裤腰带”的情况比较普遍，受经济大趋势影响，大部分金融企业都是重灾区，相对来说，基金公司、保险公司、投融资机构影响最大，信托影响较小。

　　“从离职员工就可以看出来，往年金融行业的员工都是等年终奖来了再跳槽，今年很多都抛弃了年终奖，大家心里都在掂量，年终奖的分量如何，如果不够下一份工作的机会吸引人，就放弃。”

　　至于之后的情况预计，吴友旺表示，目前金融行业已经非常市场化，如果2013年继续这样的经济形势，从业人员的薪水必然还要受影响。不过，现在就断言行业重新洗牌，未免有些为时尚早。