国企员工曝年终奖：中层干部拿几万 无编制几千元

　　垄断行业的年终奖历来让人“羡慕嫉妒恨”，不过，考虑到级别、有无编制、公司效益以及人数等因素，普通员工拿到手的奖金并不高，这或许能破除人们对垄断行业的一些偏见。2012年国际市场低迷，四川外贸企业通过压缩规模或转型升级，年终奖不仅没有缩水，还出现了逆市上涨。

　　在人们的一般印象中，能源通信等国有垄断行业“油水”丰厚，年终奖如果曝光，一定会引来一片羡慕嫉妒恨，但华西都市报记者昨日采访发现，结果并非传说中的那么惊人。

　　世界经济复苏明显减速，国际市场需求持续低迷，就在人们以为外贸企业的年终奖会大打折扣时，成都的外贸从业人员却告诉记者，“相比沿海城市外贸业的萧条、年终奖‘为零’的惨淡，我省外贸业人士的年终奖仍稳中有升。”

　　石油：没有传说那么高

　　讲述人：四川某石油企业员工工作年限：5年以上2012年年薪预计：与2011年持平说到石油行业，外界总是认为其年终奖应该比其他国企高出一大截。不过，供职于四川某石油龙头企业的赵先生却告诉记者，其实石油行业年终奖没有想象中那么高。

　　“中层干部的年终奖三万到五万不等，有编制的普通员工年终奖有一万多，没有编制的大概就是五千到八千不等。”不过，赵先生也表示，并不是所有单位都是这个水平。“公司底下还有很多子公司，基本上都是独立核算的。单位效益好不好，会对员工年终奖产生挺大影响，单位人数也有影响。有些子公司虽然效益很好，但是因为员工众多，所以平均下来年终奖也不算多。而有些子公司效益一般，但是员工数量少，年终奖相应的也会多一些。”

　　赵先生还告诉记者，总的来说研发设计单位的年终奖会相对高一些，平均下来能有五千块的差距，而员工越多的单位年终奖也越少。“我也跟其他一些国企比较过，发现我们也就是中等水平，真没有外界传说的那么高。跟一些省属、市属国有企业比差远了，很多刚进来的员工拿到手的还远不如其他国企。”

　　谈到对2012年年终奖的预期，赵先生说，应该和2011年差不多。

　　通信：涨幅不会太大

　　与2011年持平“我们年终奖发多少，现在还不晓得。”四川某通信企业副主任李先生告诉华西都市报记者，根据往年经验，年终奖由年度绩效奖金与双月薪构成。

　　“年终奖要看每年的收入完成情况，不是固定的，2011年年终奖在2-3万。”李先生透露，他的月薪有一万多，“我这个级别的呢，把双薪什么的算完，大概在3-5万的水平。”

　　不过，2012年，移动互联网发展迅猛，很多短信语音应用都跑到微信之类的平台上了，通信行业也受到一些冲击，李先生估计，2012年年终奖涨幅不会太大，可能与2011年基本持平。

　　外贸：年终奖稳中有升

　　讲述人：成都某进出口企业

　　比2011年略涨国际市场需求持续低迷，人民币汇率波动不定，欧美市场贸易壁垒重现……回顾2012年，成都一家丝绸进出口龙头企业的外贸业务部经理张女士感慨颇多。不过，相比沿海城市外贸业的萧条、年终奖“为零”的惨淡，我省外贸业人士的年终奖仍稳中有升。

　　“现在的业绩，当然不能和十年前相比了，十年前的进出口额能做到两三亿美元，去年只有4000万美元。”张女士说，外贸市场受国际环境影响很大，近年来，为了控制风险，公司也在主动压缩规模，做这一块业务的人员也比以前少了。所以，最终分到每个人头上的，并不会比以前少。她说，预计2012年公司的年终奖会在1-5万元的区间内，普通员工能拿到2万多元，比起2011年来应该是稳中有升。

　　讲述人：成都某鞋企外贸部经理工作年限：3年2012年年薪预计：比2011年略涨刘剑是成都一家鞋企的外贸部经理，在该公司工作了三年。他说，受到欧美等主要女鞋出口市场下滑影响，去年的出口量同比减少了10%。不过，市场也在倒逼公司产品转型升级。

　　“前些年，我们都是在‘贴牌’给别人造鞋，利润比较低，去年开始我们创立了自己的品牌，出口市场也不仅仅限于欧美，自有品牌为我们的利润做了不少贡献。”刘剑说，公司领导已经在年终大会上表态，为鼓励创新，2012 年 的 年 终 奖 比 2011 年 有10%-20%的涨幅。（来源：华西都市报记者 赵雅儒 罗提 童星燕）