数据称今年薪酬平均涨近10% 消费品企业领跑

　　实习生 沈谢芸 记者 洪光豫

　　日前，科锐国际人力资源有限公司公布最新薪酬调研数据，结果显示：2013年，受访企业平均薪酬涨幅为9.43%，12个行业的平均薪酬涨幅中，消费品和电商分居前两位，终结了金融、医药、房地产等长达数年的领跑局面。

　　薪资涨幅创四年来新低

　　前一年的企业效益直接影响着第二年员工们的待遇好坏，也成为不少职场人预测薪酬变化的风向标。杭州某私企白领小蒋对今年的薪酬持悲观态度：“去年行业内普遍效益都不好，我们公司也不例外。不要说薪酬能涨多少，年终奖发不发得出都是个问题。”

　　根据中国社会科学院的预计，2012年GDP增长速度约为7.7%，为近五年来的最低增速。而去年，中国企业500强的收入利润率为4.7%， 比上年下降了1.07个百分点。对于期待待遇提升的职场人来说，严峻的经济形势显然给他们浇了一盆冷水。

　　调研数据显示，2013年受访企业平均薪酬涨幅为9.43%，跌至2010年以来最低水平，其中，管理层平均薪酬涨幅9.03%，非管理层为9.78%。专家认为，鉴于去年夏天以来诸多行业龙头企业宣布裁员以度危机，薪酬水平涨幅不高也是预料之中的结果。而宏观经济形势、企业绩效等诸多因素则是导致今年平均薪酬涨幅偏低的主要原因。

　　专家：消费品业涨薪幅度稳定

　　在此次调研受访企业中，消费品行业薪酬涨幅最高，而过去数年间，领跑的始终是金融、医药等快速扩张型行业。专家认为，过去数年，那些快速扩张的行业为了招纳人才，提供的薪酬高出行业平均水平达30%，为此不会再继续提供过高的年度薪酬涨幅。但是，消费品行业的涨薪幅度是稳定的，因为这是以人为主的行业，要保持稳定的销售增长，必须依赖人，而稳定的涨薪幅度也是一种激励措施。

　　电商们虽在2012年经历了多事之秋，却因“双11”、“双12”开创的销售奇迹重振人心，其员工薪资也因此水涨船高。专家表示，电商行业加薪幅度位居第二，归因于整个行业处于人才紧缺阶段。而传统行业的触电、互联网公司进入电商领域、投资者和创业人才意欲进入电商行业等是其主要的人才来源。但是，科锐国际专家也强调，较之2012年10%的薪酬涨幅，消费品行业2013年的涨幅略有下降，所以，它的领跑仅仅是其他行业降低了加薪幅度而已。