阿里再抛重磅炸弹 马云5月10日辞任CEO

　　如果“拥抱变化”是所有阿里人常挂在嘴边的一句话，那么2013年阿里巴巴集团的变化却有些让人应接不暇。继上周阿里巴巴宣布组织变革，拆分成25个事业部后，昨日阿里巴巴集团董事局主席兼CEO马云向员工发出信件，宣布从5月10日起不再担任阿里巴巴集团CEO一职，将全力以赴做好阿里巴巴集团董事局主席工作。马云准备退出一线的消息一出，IT江湖炸开了锅。

　　权力移交70后、80后 想当淘宝大学首任校长

　　在信中，马云这么说，“从心底里，我佩服今天的年轻人。互联网是年轻人的天下，能给他们提供更多、更大的舞台是我们的责任，更是我们的荣幸，也是我们这些人可以给公司未来创造最大的贡献所在。今年，阿里绝大多数生于上世纪60年代的领导者将会退出管理执行角色，我们将把领导责任交给70、80年代的同事们。因为，我们相信他们比我们更懂得未来，更有能力创造明天。”

　　退出一线后，马云接下来将何去何从？“在接下来的几年内，将主要负责阿里巴巴董事局的战略决策，协助CEO做好组织文化和人才的培养，并将和大家一起加强和完善阿里的公益事业。”在信中马云这样说道。

　　在昨日举行的淘宝大学年会上，马云也透露了希望出任淘宝大学第一任校长的想法，甚至承诺会先当淘宝大学老师，重回教师岗位。

　　退让CEO是个不容易的决定 对未来管理团队充满信心

　　2013年是阿里巴巴集团频繁变化的一年。1月10日，阿里巴巴集团宣布了自1999年成立以来最大规模的组织架构变革，成立了25个事业部，并将原有业务决策和执行体系进行了调整，新体系由战略决策委员会（由董事局负责）和战略管理执行委员会（由CEO负责）构成。

　　马云强调说，基于阿里巴巴集团已成型的接班人体系，他对未来的管理团队充满信心，“阿里的业绩让我骄傲，但更让我惊喜的是阿里人的成长。阿里独特的文化造就了大批具有独特魅力的阿里人。作为创始人CEO，退让CEO是个不容易的决定，因为这容易造成误解。特别是我这个年龄，还是常规意义上年富力强的时候。我绝无偷懒之想法，尽管当阿里巴巴CEO绝非易事，我是看到阿里年轻人的梦想比我更美，更灿烂，他们更有能力去创造自己的明天。”

　　5月10日宣布新任CEO

　　阿里巴巴或将开启新篇章

　　就下任阿里巴巴集团CEO人选问题，马云表示，“接任创始人CEO是个很艰难的工作。阿里有幸有数位这样的人才，每一位都具有罕见的领导魅力和风格。他们将给未来的阿里带进不同元素和气质。但要说服他们作出如此巨大的牺牲和投入，确非易事，这也是我考虑了一年多的事。所以我提前数月宣布离任CEO，鼓励年轻同事站出来担当，大家不用担心，我们有信心在5月10日宣布新任CEO。”

　　5月10日这一天对于阿里巴巴集团来说，意义非凡！每年5月10日，是阿里巴巴集团一年一度的“阿里日”，每年的这一天，公司都会有庆祝活动。今年5月10日，恰逢淘宝成立10周年，而新任CEO选择在这一时间揭晓，似乎预示着阿里巴巴新篇章的开启。

　　业内人士坦言，阿里巴巴集团频频大动的背后是马云的用心良苦。对于全新组织架构的阿里巴巴而言，马云希望，未来的阿里巴巴将是制度治人，而非以人治人，“结构转变后，较之以往阿里巴巴五个“O”（CFO、CMO　、CPO、CRO、CHO），未来的新任CEO将直接向马云负责。这意味着马云的权力不仅没有削弱，反而更加集中。

　　不过，新任的CEO还将面临权力如何分配、以及战略决策委员会和战略管理执行委员会之间权力平衡与制约的问题。

　　马云离去后的危险

　　本报评论员文玉伯

　　阿里巴巴集团1999年创立以来最大公司组织结构变革在今年上演。上周，阿里巴巴精神领袖马云宣布，将集团分拆为25个事业部，新体系由战略决策委员会和战略管理执行委员会构成，分别由董事局和CEO负责。昨日，马云再度称，5月10日自己将辞去CEO职务，主要负责阿里巴巴董事局的战略决策，退出经营第一线。

　　在集团分拆后，昨日马云把削权之刀指向自己。今年5月10日他将辞去CEO职务。马云称：“从心底里，我佩服今天的年轻人。互联网是年轻人的天下。配合好比我强的人的工作，是今天的我最应该做的正确事。”

　　马云先分拆集团，再准备拿掉自己CEO职务，此举正面影响正如马云所说：“阿里立志发展102年，我们还有88年要走。没有健康、良好的年轻人接班制度，很难想象我们会走到那一天。”马云最近的两个大动作的理由就是，想让阿里年轻人更好的成长，有更好的发展机会。

　　但一个优秀的企业除了要让年轻人能更好成长，有更大的发展空间，同时也不能忽视经验丰富的老员工利益。马云大力起用年轻人，培养年轻人，如果不能平衡老员工的利益，不能让老员工的利益得到合理保障，培养接班人的目标也很难达到。人都会老，自然规律无法抗拒，如果一个企业片面强调起用年轻人、培养年轻人，而不能让老员工利益得到保障，那么这个企业队伍的稳定也很难得到保障，也很难建立起一个有凝聚力的企业，一个有稳定发展前途的企业。

　　马云先分拆集团，准备辞掉CEO职务面临的最大风险就是保证企业队伍的稳定，让新老员工和谐发展。在不到50知天命的年龄，中国互联网传奇人物马云再次高举“企业员工年轻化”的大旗，削别人权的同时，也削自己的权，马云这次探索无论成败都将在互联网发展史上留下浓墨重彩的一笔。

　　马云创业史

　　1992

　　第一次创业，成立海博翻译社。

　　1995-1997

　　创办中国第一家互联网商业信息发布网站“中国黄页”。

　　1997-1999

　　加盟外经贸部中国国际电子商务中心，开发外经贸部官方站点及网上中国商品交易市场。

　　1999

　　正式辞去公职，创办阿里巴巴网站，开拓电子商务应用，尤其是B2B业务。

　　2003

　　创立独立的第三方电子支付平台，目前在中国市场位居第一。

　　2005

　　和当时全球最大门户网站雅虎战略合作，兼并其在华所有资产，阿里巴巴因此成为中国最大互联网公司。

　　2007.8

　　推出了以网络广告为赢收项目的营销平台“阿里妈妈”，阿里巴巴以支付的低端门槛吸引了大量的中小站长加入。

　　2008

　　阿里巴巴实行广告三包政策，再次掀起波浪。

　　2011.10.20

　　阿里巴巴集团成立集团人力资源部和技术共享平台，并将聚划算从淘宝剥离。

　　2012.7.23

　　阿里集团将目前的六大子公司调整为淘宝、一淘、天猫、聚划算、阿里国际业务、阿里小企业业务和阿里云七大事业群，并组成集团CBBS市场集群。

　　2013.1.10

　　阿里成立25个事业部，决策委员9人，分管相关业务事业部。

　　天府早报记者胡镪文

　　作者：胡镪文