基金经理频变更 从业年限超短如何取信基民？

　　上周六，朋友崔女士发来短信，告诉记者刚从银行出来，把手里一只基金赎回了，原因是基金经理年前变更了。“新的基金经理很年轻，进入基金行业不到3年，第一次担任基金经理，实在不放心把钱交给他打理。”朋友短信说。

　　最近几年来，公募基金人才流失严重，老的基金经理一一离开，新的基金经理匆忙上岗，基金经理变更频频发生。随着相当比例从业经验在两年之内的“菜鸟”级别的基金经理上岗，其管理的基金也在遭遇着基民的信心危机。

　　业内人士称，未来基金业人员变动还将会继续，基金业人才“青黄不接”的局面短期内难以改变。

　　多种原因致基金经理变动频繁

　　最近几年，我国基金业人才流失严重，越来越多的基金经理因为种种原因离开资管行业，或从公募转投社保基金、专户理财等具有非公募业务，或转投私募基金、保险、信托及券商资管部门。

　　2012年，基金业人才流失再显。数据显示，在2012年428起基金业的人事变动中，有52家基金公司的108位基金经理离职。其中，以华夏基金公司的基金经理、号称基金业“一哥”的王亚伟离职最为引人注目，一度引起业界振动。

　　分析人士称，2012年公募基金经理的离职潮和行业经营竞争加剧、公司财务压力加大、员工薪酬下降有一定关系。

　　目前，基金业的这股离职风潮大有愈演愈烈之势。截至目前，2013年刚刚过去的21天里，已有30多只基金发生基金经理的变更。

　　一方面是基金经理频频跳槽，一方面是新募集基金数量的迅速增加，而显然基金公司还未能为此做好准备，这直接导致了很多从业年限超短、从业经验不足的基金经理“批量上岗”。

　　有统计表明，目前公募基金全行业约800位基金经理中，大约四分之一的基金经理从业不满一年，而27%的基金公司其基金经理平均任职年限不足两年。仅2012年中，就有200位新基金经理走马上任，任职年限不满一年，总计管理着300多只基金，包括华夏、南方、嘉实、易方达、博时等大公司在内的约60家基金公司都在起用新人。这不免引起基民的严重担忧。

　　基金业需要王亚伟般的坚持

　　离职后的王亚伟5个月后终于宣布转战私募，首只产品为“外贸信托昀沣证券投资集合资金信托计划”。虽然其申购起点为2000万元，创下阳光私募门槛新记录。按照相关规定，投资一个项目的资金量不得超过个人资产的20%，这也意味着有条件购买王亚伟私募产品客户的总资产要高达亿元身家，但认购者之踊跃令业内为之感叹。

　　17年的证券从业经验，截至2011年其管理的华夏大盘精选基金在最近的5年中以748.90%的总回报名列《福布斯》中文版2011年中国最佳基金经理50强榜首，并先后将“中国最赚钱的基金经理”的殊荣，金牛奖、明星奖、最佳表现奖、最高回报奖、最受欢迎奖等奖项尽数收入囊中王亚伟之所以成为王亚伟，成为业内公认的“基金一哥”，无疑来自于他对基金业的坚持。

　　王亚伟的坚持也成就了基民和业界对他的信任。这也是为什么至今，那些身家上亿的资本大佬们对王亚伟管理的高门槛私募趋之若鹜，对王亚伟建仓个股仍高度关注的原因所在。

　　一项调查显示，逾九成的基民认为频繁的基金经理变更会影响持基信心，而“菜鸟”基金经理上岗会使得基民极大担忧所持基金净值下降，只有不到5%的基民认为不影响持基信心，相当部分基民表示会对“菜鸟”级别的基金经理采取观望一段时间再做打算。

　　基民们的担忧并非空穴来风。以2012年上任的众多基金经理新人中，确实有部分基金经理管理的基金业绩并不是很理想，甚至取得了负收益。

　　显然，在目前市场环境和行业大幅扩张的背景下，基金公司积极培植新人无可厚非，但新手们如何迅速提升自己的投资水平、取信于基民还是摆在基金公司和基金经理新手们面前的重要课题。

　　以投研实力保证基金业绩平稳过渡

　　2008年的一项调查显示，国内基金经理平均从业年限约在2.5年。去年的一项调查显示，目前在职的700多名基金经理中平均从业年限已不足2.5年，而从业不满一年的占据了四分之一。

　　基金要有稳健的投资风格，无疑需要基金公司内部投资团队的稳定。而基金经理频频变更尤其是“菜鸟”基金经理屡屡上岗，不仅难以取得基民的信任，也难以保证基金投资风险、基金业绩的稳定。

　　对于基金公司来说，怎样完善基金公司的长效激励与约束机制留住人才？如何制定基金管理公司员工持股计划？这些都是需要基金业界直面的问题。

　　有业界人士指出，虽然基金经理离职基金中短期内业绩会受到一定的影响。但如果基金公司背后的投资实力较为强大，则足以保证该只基金业绩的平稳过渡。

　　事实上，一些基金公司已经意识到这个问题，并开始用整体投研团队的着力宣传来取代打造“明星基金经理”，强调公司投研团队的整体实力和规范流程，尽量淡化个别业绩突出的基金经理的影响力。

　　而针对目前市场对年轻基金经理的不信任和担忧，越来越多的基金公司通过双基金经理制的形式，以“老”带“新”正在成为基金业的主流。

　　此前老资格基金经理的成长履历，大部分人走的是“助理研究员-研究员-基金经理助理-基金经理”的传统老路。不过，目前看，基金经理年轻化已成为趋势。在当下基金业规模膨胀、人才捉襟见肘的情况下，基金经理的培养期被大大缩短。这种“以老带新”的双经理制不仅成为解决基金经理缺口的便捷之道，也有效地帮助“菜鸟”基金经理尽快羽翼丰满，取得投资经验和资历。李侠来源金融时报)