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孟晚舟,华为接班人?

2013年01月22日10:41
来源:搜狐财经 作者:刘宇翔
 孟晚舟

  快过年了,就在大家都盘算着忙活一年能拿多少年终奖时,华为以派发125亿人民币、人均约8.33万元的年终奖震动网络,让多少屌丝羡慕嫉妒恨。

  但其实,125亿年终奖不是重点,华为董事会成员因为业绩不达标而没有了年终奖也不是重点。重点是,在华为2012业绩预告媒体见面会上,华为未来的“接班人”成功推到了台前——任正非之女,现任CFO孟晚舟。

  身为任正非的女儿,孟晚舟随母亲的姓,她姥爷孟东波是革命老干部,曾经担任过四川省副省长,孟东波的领导杨超则担任过国家领导人的秘书。优越的家庭,让孟晚舟有过人的胆识和能耐。

  即便如此,她也是从基层干起的。初到华为时,因公司小,做过秘书、协助过销售和服务部门,负责打字、制作产品目录、安排展览会务等,甚至还兼任“前台”接电话。但“虎父无犬女”,有意无意间,轮换多个岗位,孟晚舟不负众望,跻身华为高管。

  当任正非垂垂老矣时,她能否更进一步?

  根据华为现行的制度,三位高管轮流担任CEO,每半年轮换。平时,三个人各自有分管领域:一个是管人力资源委员会,一个是管理战略与发展委员会,还有一个就管财经委员会,分别是人、事、财。轮值CEO则是三个人中,轮流做半年老大。

  任正非表面上说得好“发挥集体的智慧,减少个人专断和失误”,但其实,这隐含着两层意思:华为毕竟家大业大,从股权结构上看,华为员工持股98.58%,任正非仅持股1.42%,从职务上看,任正非是副董事长、总裁,虽然全天下都知道华为是姓“任”的,任正非是老大,但无论权威何等不可动摇,以1.42%的股份,真不好直接指定“接班人”,倒不如设立轮值CEO,让“接班人”能脱颖而出。另一层意思就是:华为员工都是股东,都是“主人”,只好搞“民主”,但是,企业就是企业,得有人拍板,所谓的“民主”不过是用来装点门面而已,这也暴露了华为的股权结构是个“不定时炸弹”。

  在强人任正非的管理下,华为内部长期没有能够服众的接班人,封闭、强势的文化也很难引入“空降兵”,搞个轮值CEO制度可谓迫不得已。无论任正非如何表态,这都是个过渡性安排,是个“黄埔军校”。

  据华为的网站,华为董事会成员为孙亚芳、郭平、徐直军、胡厚昆、任正非、徐文伟、李杰、丁耘、孟晚舟、陈黎芳、万飚、张平安、余承东。除了几个“老人家”,以后华为轮值CEO不出意外都将从中诞生。主管财务、身为CFO的孟晚舟迟早也会就任。更何况,眼下华为正在大搞反腐,又是宣誓,又是任正非发表讲话,轰轰烈烈,而财务系统必然在这场“反腐大战”中承担重任,孟晚舟的权力还将扩大。正如她在媒体上表态的“唯一能击败华为的就是来自华为内部的腐败和怠惰”,气场十足。

  至于,孟晚舟的弟弟任平,在2010年时,传闻任正非推举他加入华为的经营高管团队,遭到其他元老的反对,“接班未遂”。而今,据孟晚舟介绍的,任平“现在旗下慧通公司,慧通是华为的服务公司,提供酒店机票和会展等服务支持,慧通的存在是因为华为全球商务活动拓展的需要,比如在全球参加展会,沟通等成本更低。我弟弟并不在华为技术公司,不参加主营业务。”

  其中深意,耐人寻味。

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