制图何将 面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力，企业运营难度和挑战与日俱增，即便曾经金光熠熠的金融业年终奖似乎也不复往日的光彩。据科锐国际研究中心公布的一份《2012企业年终奖调研报告》显示，较之2011年，金融行业的年终奖呈现出“冰火两重天”的局
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面。
综述
63%金融企业下调年终奖 根据科锐国际研究中心这份覆盖了11个重点行业的调研报告，与2011年相比，五成受访企业轻微上调年终奖，一成企业维持不变，近四成企业选择下调年终奖，其中，金融、机械制造、汽车等领域下调较多，分别占行业内的63%、49%和40%；有一成企业维持不变。
从地区来看，一线城市下调年终奖比例最高，降幅超过两成的占8%，降幅在两成以内的有28%；二三线城市上调年终奖的企业比例高于一线城市，选择上调的达到60%左右。科锐国际表示，随着经济结构调整、产业梯形转移与城镇化建设，二三线城市迅速发展，在引进人才方面会以优越的岗位和薪金招贤纳士。
具体到金融企业中，仅有37%的受访金融企业会上调年终奖，比例最低，在受访的金融行业中，21%的银行上调年终奖、17%的保险公司上调年终奖、6%的投行上调年终奖、4%的基金公司上调年终奖，较之2011年，上调幅度以微调为主，而下调幅度除银行外普遍均在11%-20%之间。
事实上，金融行业2013年的发展预期也并不乐观。同样是来自科锐的调研显示，薪酬涨幅以8.75%居于12个行业中的第8位，而消费品和电商行业则领跑薪酬涨幅榜单，幅度分别为9.77%和9.71%。
科锐国际表示，年终奖下调，主要是因为2012年国内企业面临外需放缓与经济增速回落的双重压力，在宏观经济环境不景气的影响下，2012年年初至今，企业景气指数与企业家信心指数一直呈下降趋势。此外，尽管有五成企业表示年终奖将有所增长，但也仅仅是轻微上调，增幅低于10%的受访企业达到41%。
调查
银行受到冲击较小 在金融行业的薪酬调查当中，银行受到的冲击相对较小。据某银行内部人士介绍，银行的分行年终奖高低，主要是其总行根据该分行经营情况核定的。“没有说年终奖要下调，估计今年到手的年终奖和去年大致持平，还有一部分年终奖要到5月才发，那部分会多点。”在采访中，一位来自大行的员工如此告诉本报记者。
不过，银行业员工的年终奖却与岗位有密切关系，在激励机制作用下，不同岗位的年终奖差异很大。某股份制商业银行的客户经理陈女士告诉记者，银行的管理层，比如?a href="https://q.stock.sohu.com/cn/601988/index.shtml" target=_blank>中行谐ず筒棵啪恚曛战笨赡苡?万元以上；而普通的客户经理，年终奖可能只有2万-10万元；各网点的业务员，年终奖可能更少，可能只有几千元。
“中外资银行的年终奖相较去年比例基本持平，业绩表现优异的个别银行上浮比例大约5%左右，而表现差的银行略有小降，但比例不多。银行业受其他非银行金融机构的影响业绩也相应受到影响，但相对比较平稳并未引起重大变化，故奖金幅度基本平稳。”科锐国际金融行业业务总监花少群表示。
券商年终奖降幅较大 与股市息息相关的券商、投行以及基金业务则遭遇较大冲击，年终奖金普遍出现降幅，据中国证券业协会公布的2012年经营数据显示，114家证券公司2012年净利润比2011年下滑16.37%。
一位小型基金公司从业人员接受记者采访时称，“公司去年底裁员30%，能保住饭碗已经不错了，根本不敢奢求年终奖。”上海一家证券公司分析师也表示，由于证券投资低迷，公司早就宣布没有年终奖。
有专家分析说，券商及投行业务年终奖降幅较大是因为前几年发展迅猛，人员占比相对较多，2012年券商或投行已有裁员现象，部分券商裁员在15%左右的幅度；另外一方面也因为目前证监会对上市放缓，市场不乐观，因此项目停滞，同时各公司争抢为数不多的中小企业上市项目，财务顾问费用议价空间较小，因此券商年终奖金受到较大影响。
保险未裁员已是幸运 “去年保险业务增速首次降至个位数，与近20年来超20%的平均增速形成了明显反差，险资平均收益率多年低于五年期银行存款利率。”在不久前召开的保监会2013年工作会议上，保监会主席项俊波表示。在此惨淡业绩的笼罩下，保险行业能否如期发放年终奖也成为保险从业人员关注的焦点之一。
近日，四家在A股上市的险企相继发布了2012年保费收入公告。统计显示，四大上市保险公司2012年全年合计实现寿险保费6426.9亿元，同比仅增长2.79%。其中，
中国平安寿险增幅最高，为8.24%；
中国太保寿险增幅最低，为0.3%；此外，
中国人寿和新华人寿同比增幅分别为1.4%、3.1%。产险方面，平安财险和太保产险保费收入同比增幅分别为18.6%和13%。
事实上，保险业员工福利的缩水和取消，早在去年第三季度就已经得到了体现。某家大型寿险企业的内勤人员向记者表示，2012年秋天，公司经历了一次规模并不算太大的裁员，有近百名员工被裁掉，“没有失业就已经很幸运了，哪还敢奢望年终奖呢。”
尽管悲观的情绪笼罩，年终奖取消的传言四起，但现实似乎并不像传说中的那么可怖。某中型保险公司的一位内勤人员就告诉记者，公司内部并没有听说降薪或者取消年终奖的传闻。而另一家保费收入排名前五的财产险公司员工则告诉记者，目前公司已经制定好了年终奖发放计划。按照惯例，该公司的年终奖均是在春节前一周内发放，今年有可能提前一周发放，“没听说减薪，但今年业绩不算好，肯定不会涨薪。”上述员工表示。
看点
高管高薪已成往事 保险行业高管的薪酬一向不菲，其中以中国平安董事长马明哲最受关注。2007年，中国平安有3名董事及高管的税前薪酬超过了4000万元，其中董事长马明哲税前报酬为6616.1万元，折合每天收入18.12万元，这也创下行业之最。2011年，马明哲再次以992万的税前年薪冠压群雄。
不过，这种腰缠万贯的辉煌局面可能将不复存在了。2012年，保监会公布了《保险公司薪酬管理规范指引(试行)》(以下简称《指引》)对高管薪酬进行规范和限制。值得注意的是，延期支付薪酬这一概念的落实，使得保险行业的高管们将面临薪酬大幅缩水的可能。
“2008年国际金融危机发生后，不当的薪酬制度促使金融机构过度冒险被认为是引发金融危机的主要原因之一。”保监会方面表示，保险行业缺乏统一和必要的薪酬监管制度规范，规范公司薪酬管理，可以防止出现风险事件，改善行业形象。
保监会表示，虽然不直接干预保险公司薪酬水平，但要求保险公司根据财务状况、经营结果、风险控制等因素合理确定薪酬，同时规定保险公司不得脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬。
对此，有关专家指出，在行业低迷、企业经营业绩不甚理想的情况下，再给高管支付“脱离国情、行业发展阶段和公司实际”的高薪显然已经不合时宜，天价高薪或许已成为历史。
对高管薪酬最具有约束力的是《指引》中规定了绩效薪酬的支付延期性。由于金融风险一般具有滞后性，一些过度冒险行为短期内会为公司创造可观的盈利，而风险往往要在后续几年甚至更长时间才能暴露出来。因此《指引》规定，高管的延期支付期下限定为3年，其中延期支付董事长和总经理则不低于50%，其他高管比例不低于40%。而一旦在延迟支付期间发生了规定中的风险造成损失的，相关责任人员未支付的绩效薪酬将被停发。
观察
年终奖不再是奖励 科锐国际在报告最后指出，对于整个市场而言，年终奖发挥的影响力越来越大，不论是对企业还是整个行业，城市还是整个区域而言，年终奖不再是对员工整年工作的简单奖励。“它已经开始成为判断企业或行业或区域发展兴衰、人才吸引与留用的重要参照指标。”报告指出。
对于企业经营者而言，在经济形势不明朗时，为了降低企业运营风险，更倾向于通过年终奖，在年底与员工分享利润。对于企业的HR部门而言，年终奖已经成为企业吸引与保留人才的重要措施之一，如何结合公司经营状况，用好年终奖，如何鼓舞下一年的员工气势与工作干劲，将成为企业HR部门的一门重要学问。
记者马文婷 高晨 苗慧 牛颖惠来源京华时报)
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