国企年会新意多 节俭新风扑面来

　　记者本月参加了两家国有企业的工作会议，感觉很有新意。没有横幅、没有鲜花，也没有宴会，都是简单的自助餐。但会议内容实实在在，大家越开会心气儿越足。

　　中国兵器工业集团的工作会议开得十分简朴，会场没有任何装饰，会后安排简单的自助餐。会上对集团经营指标的排名只字未提，开门见山谈企业面临的竞争形势、自身的优势和需要努力的地方，直指要害，并强调简单、务实、高效、快乐的工作文化。会议还邀请了一些集团外的领导、专家给企业提意见、谈思路，令人耳目一新。

　　会后记者采访了一些员工。不少人表示，会议提出要加大全员劳动生产率考核，感觉压力很大，但集团发展战略清晰，风气很正，工作起来很有奔头、有希望。一位员工对记者说，“会议让大家形成干事创业的共识，并提出集团薪酬的增量要向一线员工倾斜，这让我们感到很受尊重。我们企业一直很重视人才培养，在企业里成长机会很多，这是我们最看重的。”

　　中国机械工业集团也是一家世界五百强企业，他们的年度工作会议不仅简朴还非常人性化。会场一角放置了一些纸笔，供大家根据需要自行取用。记者留意了一下，大部分参会的干部员工都自己准备了纸笔。为减少所属企业尤其是京外企业负责人的往返，企业将工作会与干部考评大会等会议集中起来套开，会期压缩为两天半，并取消了领导班子团拜晚宴，改为集团领导和会议代表共进工作餐。

　　近10年来，中国机械工业集团大力推进以科技创新为引领的科学发展，企业综合实力不断增强。中国机械工业集团领导班子在工作会议上宣布了一项重要措施：从今年开始，集团将不再把经营规模作为硬性指标进行业绩考核。集团董事长任洪斌表示，考核重点放在经济增加值、利润总额和总资产周转率等体现发展质量的指标上，引导企业逐步实现由量到质的提升，防止出现规模增长但效益未同步增长、运行质量不高的现象。

　　企业员工告诉记者，工作会提出的新目标和新举措让大家感到有压力，但更有动力。

　　记者 李予阳 来源经济日报)