分析人士称，一般来说，大中型基金公司的年终奖还比较靠谱，但小型公司尤其是成立时间较短的次新小型基金公司，则很难有保障
“虽然目前年终奖还没有发放，但公司已经提前告之员工，不要抱有太大期望，奖励金额会很低。”深圳某基金公司人士如是向《证券日报》基金新闻部表示。
一贯与高薪行业紧密相连的基金公司，受近年来市场疲弱行情的拖累艰难度日，在频频传出公司高管减薪消息的同时，年终奖或也将出现大面积缩水，有的小型公司甚至可能因未完成去年董事会交给的任务，导致年终奖难有保障，而往年对年终奖的期盼，如今也只能成为煎熬。
高管薪酬回归理性 减薪或成趋势 得益于去年末月股市的绝地反弹，上证指数成功翻红，股基业绩也一举收复失地，基金盈利情况随之出现明显好转，末季利润相较前三季有大幅提高。
具体看来，去年四季度，基金总体盈利1046.27亿元，而前三季度利润加总也仅有248亿元，其中，三季度更出现逾700亿元的亏损。
从上述数据中可以看出，虽然全年累计实现1294.27亿元的盈利，但公募基金的日子其实并不好过。为在股东大会上能给股东一个交代，很多基金公司开始在节省开支方面做起文章，除日常严格控制费用外，公司高管也有意在薪酬上做适度缩减。
据媒体报道，早在去年一季度，作为我国公募基金的龙头老大华夏基金就开始在降薪方面有所动作，而随着去年前11个月市场的持续疲弱，基金的赚钱效应再次削减，顶着巨大赎回压力的基金公司，纷纷传出减薪消息。
深圳某大中型基金公司内部人士向记者透露，公司员工的薪酬一般来说每年都会有一定程度的涨幅，但今年公司已经确定员工不加薪，高管层的领导甚至还要减薪。
并表示，去年基金业虽整体实现盈利，但与往年相比，整体依旧未能扭转下滑困局，各基金公司也基本都属于勉强完成任务。同时，行业从业人员数量越来越多，高管的薪酬也在上述多重背景下，逐渐回归理性，预计今年会有不少基金公司高管会有减薪动作。
去年新成立的某次新基金公司人士更对《证券日报》基金新闻部坦言，公司刚刚成立，目前比较困难，甚至公司的房租还未付清，因此管理层的薪酬肯定会在预定基础上做出一定幅度的下调。
发放年终奖先打“预防针” 金额会很低 在基金公司员工加薪沦为泡影，高管普遍减薪的背景下，去年年终奖红包的薄厚，则成为市场关注的另一焦点。
然而，基金公司高管及从业人员的薪酬待遇以及年终奖金情况没有公开数据可寻，基金行业又向来对薪酬问题讳莫如深。据基金公司内部人士透露，他们在入职前都要与公司签署保密协议，即使同事之间也不会谈及各自薪酬及奖金多少的问题。
沪上某基金公司人士就对记者表示，公司一般会在次年的4、5月份才会发放前一年度的年终奖金，在未发放之前，对具体奖励标准都是不清楚的。目前公司刚刚完成员工去年的工作考评，年终奖的最后定夺，需要管理层通过这份考核进行最后的评定，因此目前没办法了解到年终奖的情况。
某基金高级分析师对《证券日报》基金新闻部表示，一般来说，大中型基金公司的年终奖还比较靠谱，但是小型公司，尤其是成立时间较短的次新小型基金公司来说，很难有所保障。
深圳某基金公司人士也透露，虽然目前年终奖还未发放，具体情况也不清楚，但公司已经对员工有所预告，不要对年终奖抱有太大期望，奖励金额比较低。记者 隋文靖来源证券日报)
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