过半打工者年后不回原单位 企业留心胜于留人

　　【导读】不少打工者年后不准备回原单位工作，用工企业很闹心。2月5日，经济之声评论：用工企业要留住打工者的心。

　　据经济之声《央广财经评论》报道，春运大军这几天愈发壮大，在这支回家大军中，有很大一部分是返乡过春节的打工者。过完年，他们又将踏上新一轮的打工之路，他们是否会回到之前的单位呢？有面向基层打工者的招聘网站刚刚对这个问题进行了调查，在接受调查的13000名打工者中，有超过一半人不愿意回到原单位打工，将近3成打工者甚至准备换个城市打工。

　　劳动力流动性大，用工单位就很闹心。由于三分之二以上的打工者会回家过年，每年年前外来劳动力比较集中的城市，都会出现用工短缺。在一些服务业企业，管理层的领导们也得在大年下基层跟员工干一样的活。正因为如此，有将近7成的企业都准备在年前招聘基层员工。

　　而企业的担忧不仅是过年时人手短缺，超过8成的企业更加担心，年后会迎来真正的“用工荒”。调查中，超过半数的打工者不愿意回原单位打工，恰恰说明了这种担心不是杞人忧天。调查显示，打工者年后不愿意回原单位，受访者给出的原因依次为：工资太低、工作发展没前景、想换行、工作枯燥、和老板同事相处不和睦等。

　　不过，虽然不少人年后都会考虑换单位，埋头苦干的人同样也不少。调查显示，大约4成打工者认为只要用心工作前途就会好。

　　经济之声特约评论员、知名财经评论人余丰慧，评论这个话题。

　　随着这几年劳动力成本不断上升，很多新情况也不断出现，如现在出现的年后换单位甚至换城市打工的情况，之前就很少见。打工者给出的理由是待遇不好，发展前景不好等，但这些年国家出台了一系列政策，打工者的待遇不断提高，人力成本上升也已经对一些企业产生了一系列影响。什么原因造成了目前的情况？

　　余丰慧：从大的方向上讲，是我国在劳动力供给上出现了大的转变，人口红利在消失，劳动力买方市场在形成，劳动者的话语权在提高，所以劳动者选择的余地和空间在增大。第二，从企业方面讲，国际上某个调查机构对中国企业的信誉度发布了一个调查报告，中国企业目前在海外特别是发达国家的信誉度仅为19%，在发展中国家为58%，在中国的信誉度也仅仅为79%。中国失分在在几个方面：第一在善待员工，这是信用度失分最高的，也有透明商业行为、客户利益第一位等，但排在首位的是善待员工。51%的劳动者春节后不愿意再回原单位，这要引起反思。

　　余丰慧表示，年后换单位的现象会对企业和经济发展带来很大影响。

　　余丰慧：本来现在就是阶段性劳动力供给短缺，对企业、对经济发展肯定要带来影响，特别是对企业，缺人时找几个务工人员按小时计酬，用不着时把他们踢走，也不负责社保等，影响当然很大。我们长期劳动力不稳定，劳动力作为生产的主要要素，对经济发展也会带来一定影响，特别是对经济稳定性的影响。企业是经济的细胞，劳动者在企业里不稳定，对企业肯定有影响。但从另一方面也有一个好处，劳动者快速流动也形成一种倒逼机制，倒逼企业赶快提高劳动者待遇，改善劳动环境，提供有竞争力的报酬来吸引劳动者。

　　从员工的角度，不愿意在一个单位长期干下去的，集中出现在比较年轻的打工者中。之所以一半以上的人准备换单位，有分析认为，这跟接受访问的人的年龄较轻有一定关系，他们的平均年龄只有24.7岁。

　　余丰慧：之所以频繁换单位，一是对现有的劳动状况本身不满意，换单位的目的是求得一个更好的、更稳定的、自己更有发展前景的单位。另一方面，现在都是年轻人，甚至是90后，有的专家说得很对，不能把新生代打工者跟过去的老打工者一样看待，他们不纯粹是为了挣钱，还包括对公平、公正的追求，对子孙价值的实现。不愿意回原单位的原因，第一是工资比较低，第二是没前途，这说明企业没有给他提供一定发展空间，虽然待遇比较高，一直把他作为机械工、操作工，一辈子都在干着一个工作，没有看到自己的前途。

　　其实也有一些人在说，年轻人频繁跳槽不利于他们发展，首先对工作的耐心没有培养出来，吃苦耐劳的精神跟上辈人相比也是缺乏的。

　　余丰慧：这正是90后这一代年轻人与60后、70后最大的不同，他们追求多样化，他们在不断寻找自己恰当的社会定位。

　　可能对这部分人来说，钱多不多只是考虑的因素之一，还要有自我人生价值的实现，对工作的兴趣等，包括企业文化是不是适合他，因素更加复杂。那么，打工者经常换单位的现象会不会成为一种常态？

　　余丰慧：目前这种情况，政府、城市大的环境不改变的话，这种现象还会继续下去。因为我们在推进城镇化的过程中，没有解决人的问题，企业往往想用高报酬来留住人，而不是留住劳动者的心。现代90后这些年轻人，某种程度上把心留住比被高薪留住更重要，比如把我的心留住了，我看到有发展，即使待遇低一点，环境差一点，我有一个看得见摸得着的前途，就把人留住了。 (来源：中国广播网)