节后工资底薪普涨15% 企业招工下“猛药”

　　随着春节过后大学毕业生求职、农民工务工求职高峰的来临，省城各类大型招聘会开始陆续登场。接连几天，省城济南不少商铺，开业的第一件大事就是招工，门头店外贴上显眼的红色招聘广告，福利待遇丰富多样。同时，今年节后用工薪酬相比去年在工资底薪方面有了15%的提高，去年底薪多为1600—1800元 之间，而今年大多上升至2000元。

　　高底薪只为招到人手

　　节后再次进入招聘高峰，企业为了尽快招到人手，各企业都纷纷将去年1800元左右的底薪，提高到了2000元，而且，企业还提出各种旅游福利等具有诱惑的附加条件，希望可以在短时间内招到更有经验的人员。相比以往找工作主动提交简历有点不同，今年很多企业开始主动向招工者要简历，主动发送企业的宣传单页，希望能尽快招到人手。来自济南孔府家酒运营中心济南儒商经贸有限公司田经理表示，“我们这次主要是想招30位销售人员，但是，几次招聘会结束，并没有招到合适的员工，有经验的一般都选择网上找工作，而即将毕业的大学生，整体又很浮躁，虽然，社会上待业的人很多，但就是招不到合适的人。”

　　一张简单临时写好的海报贴在招聘会的进口位置上，济南某击剑馆招聘接待、前台，给出的薪酬为：2000+5险；而其他公司销售或是咨询岗位，薪酬一般都设为：3500+提成+5险。一家招聘负责人告诉记者，“很多来到招聘会现场，坐下咨询都不会超过10分钟，有的更是为了省事，连简历或是联系方式都不愿留下，也不知道是我们的工资待遇不好，还是有其他的原因，我们自身也在分析，眼看一上午过去，也就有几个确定会来参加下午的面试。”

　　销售、技术岗位人才成为招工市场“香饽饽”

　　记者从招聘会了解到，节后来参加招聘会的在职人员能占到总数的50%以上；同时，来自环球人力招聘公司的刘经理表示，“今年节后市场能提供的岗位相比去年同期会多出40%左右，最近一周，企业能提供的岗位大约有3000多个，岗位主要集中到技术、销售、客户服务等岗位；而且，节后招工的企业不仅来自省内，今年还来了很多省外的企业，岗位大多集中到销售岗位。”

　　一位来自济阳的30岁左右的徐先生告诉记者，“换工作主要是因为离市区太远，像我这种有近10年工作经验的机械技术员工，在哪里都好找工作。”而另外一位来自化工企业的技术员工刘先生，也是抱着相似的想法，“技术岗位到哪里都会有招聘的，最好是能找份市区内的工作。”采访中，记者了解到，“相对有些销售经验的老员工，往往成为各家用人单位争相抢到的"宝贝"，而且，在工资待遇方面，用人单位不断提出更好的福利待遇，希望带来更多的企业销售量。”(记者牟月)

　　作者：牟月来源山东商报)