招工 今时不同往日

　　本月20日，元宵前夕，广州春风行动举行了今年第一场异地务工人员就业招聘会。3200个岗位在招徕，结果才来了2000多人。媒体报道说，广州市可能有11万个用工岗位缺人。21日，省内多家媒体推出大篇幅版位，分析这几年本地企业招工难的宏文。

　　传统的春节休整期未过，企业是不是用工难，还不得而知，下定论为时尚早。但是，就传统的劳动力市场而言，这两年有点“风水轮流转”的趋势。过去，企业岗位不管有多烂，都有人将就；但现在却“今时不同往日”，新一代的外来务工者，对企业岗位的挑剔度，大大提升。

　　新生代的务工者“眼角高”了：他们比老一代更看重职业发展前景，他们更看重能学到技能的企业，他们更追求工作带来新鲜感、愉悦感，他们对月收入的要求向高一线看齐，他们更注重社保和劳动保障……可见，我们社会的劳动力质素和诉求都已经大大提高。这是社会的进步和必然，倒逼企业转型升级。而从劳动力市场看，劳动力变化的本身也说明生产关系中的重要一环，也在随着社会的发展“转型升级”。所以，从另一个意义上看，劳动力成为卖方市场，出现务工者“挑”老板的现象，是社会的进步，也是一件好事。

　　可以预见，市场上不能适应劳动力新的需求的那些企业，最终会被社会的发展力量所唾弃。从长远来看，“用工荒”未必不是推动企业转型升级的动力之一！事实上，劳动力市场的成熟，并不仅仅在于每年在用工高峰期布局多少场招聘见面会，更在于关注用工过程中对劳动者的用工保障制度。一直以来，我们对劳动力在没有进入用工前的关注居多，对用工以后的关注偏少，这容易造成劳动力的需求动荡，使社会增加很大的管理成本。

　　事实上，劳动力的稳定性往往在于劳动者的职业发展，在一个区域中，用工岗位多，并不能完全表明其解决就业的能力强。劳动力其实也像金融业中的资金力量似的，需要一定的“洼地”效应，才会得以优质聚集。大凡劳动力不能流入或者流出的地方，多半是那里的市场不能满足劳动力的需求。而只有那些能够建立劳动力梯次就业，又能够对用工环境做出一定规划的地方，才能够成为满足劳动力创业梦想的乐土。对于广州和广东来说，招聘会不可或缺，但政策和地方法规上创造利于劳动力上岗以后的权益保障救济制度，扶掖更合理设计劳动报酬制度的企业发展，则更是当务之急。

　　唐螂 来源羊城晚报)