雅虎收紧工作管理制度 不再允许员工在家办公

　　美联社报道说，去年7月份出任雅虎公司首席执行官的梅丽萨-梅耶尔(Marissa Mayer)最近又推出了一项新的管理制度，试图重新打造这家辉煌不再的网络公司。新制度要求员工必须在雅虎公司的办公室内办公，而不能再象以往那样在家中办公。

　　雅虎人力资源总裁Jackie Reses接受美联社采访时透露，新制度将从今年6月份起开始执行，届时所有员工都必须在雅虎公司的办公室内办公。这项管理制度没有任何弹性，员工要么接受新制度要么选择离职。她说：“改变必须从管理方面开始。”

　　这项新制度预计可能会对许多人造成影响，因为弹性工作制度曾经是雅虎吸引许多人前来应聘的重要原因之一。Jackie Reses解释说，新制度主要是为了打造团队合作精神提高员工工作热情。弹性工作制和允许员工在家办公曾经为雅虎赢得巨大声誉，这种宽松的管理方式曾经被许多人推崇为互联网时代的新工作模式。但是，这种工作模式的弊端也显而易见。

　　Jackie Reses说，在家办公的速度和质量往往难以保证，而且公司难以召集员工以团队合作的方式完成更富有挑战性的工作。她说，与许多人想象中的正好相反，弹性工作和在家办公并不能激发员工的热情，他们完成工作的速度和质量并没有出现明显提升。Jackie Reses透露，促使雅虎重新回归传统工作管理制度的原因之一是这种过于灵活的工作方式导致了一些错误的发生。公司往往不知道员工究竟在做什么，也不清楚他们是否利用工作时间兼职为别的公司效劳。(张美奇)

　　作者：张美奇来源中国经济网)