上市公司管理层薪酬增幅跑得快 高管难觅经济适用男

　　截至2月26日，两市已有93家上市公司发布年报，93家公司共实现营业总收入2002.45亿元，同比增长4.77%；实现归属于母公司股东的净利润108.04亿元，同比增长11.08%。统计发现，上市公司高管薪酬增速远高于业绩同期增幅。

　　WIND最新统计显示，截至25日披露年报的78家公 司中，有上年同比数据的公司有70家公司。以该70家公司为样本，2012年实现归属于母公司股东的净利润80.35亿元，同比增长12.0 %；一共发放管理层薪酬2.75亿元，同比增长38.67%。管理层薪酬增幅远远高于上市公司经营业绩的整体增幅。

　　其中，薪酬水准最高的是方大特钢，公司2012年实现归属于上市公司股东的净利润5.23亿元，同比下滑27.61%。在2012年国内钢铁行业行业性亏损、部分钢企亏损巨大的情况下，方大特钢盈利5亿元的确不易，不过，公司高管总体薪酬相比2011年增长2000多万元，出手足可谓依然相当阔绰，其中，董事长年薪涨6倍，董事中钟崇武年薪2011年为200万元（2011年尚在股东或关联单位领薪），2012年则高达1516万元（2012年不再在股东或关联单位领薪），暴涨六倍之多。其1516.7万元的年薪，远超2011年中国平安董事长马明哲988万和万科董事长王石857万的年薪。

　　不仅是对公司高管，方大特钢对股东同样出手豪阔，公司2012年度推出高分红方案：拟每10股派息10元(含税)。照此方案，现金分红数额将高达13亿元。公司前两大股东合计持股68.48%，意味着本年度将有8.9亿元分红入账。

　　紧随方大特钢其后的为华闻传媒与中泰化学，2012年度管理层薪酬分别为1152.90万元、1009.46万元。两家公司2012年度归属于母公司的净利润分别同比增长5.35%、同比下降44.75%。华闻传媒拟10派0.2元，现金分红总额约2720.27万元；中泰化学则拟10派2元 ，派现总额约2.3亿。

　　尽管此前有天业通联、大富科技公司高管主动在公司业绩不佳时主动降薪，综览整体，在业绩下降的情况下，上市公司高管自觉降薪者依然稀少。在2012年归属于母公司净利润同比下降的36家公司中，管理层报酬下调的只有9家公司，其中5家为ST公司。以新大新材为例，公司2012年度归属于母公司的净利润为-6232万元，相比上年同期的1.25亿元差别甚大，不过，盈利大幅下滑的同时，管理层薪酬逆势上扬，2012年度管理层薪酬286.79万元，同比增长近九成。

　　相比之下，ST公司的薪酬水平相对则囊中羞涩。*ST盛润A、*ST国药、*ST铜城薪酬分别为38.6、28.2、11.24万元，排在最后几名。以*ST铜城为例，公司董事会秘书薪酬为3.67万元，代总经理年度薪酬为3.84万元，值得注意的是，公司董事长、副董事长本年度未在上市公司领取报酬，均在股东或关联单位领取薪酬，因此具体报酬数额未纳入上述总额之内。相比之下，*ST盛润A的王建宇身兼数职，同时为董事长、总经理及代董事会秘书，年度领取报酬总额为17万元，可谓年度“最经济适用”的高管。 (来源：中证网)