城商行异地发展受限 南京银行出新招“曲线扩张”

　　所谓上有政策，下有对策，城商行异地设立分行，省外扩张被银监会叫停，却没有放缓城商行各地“招兵买马”的脚步。

　　以南京银行为例，此次放开分行利率定价权，无疑是准备让各分行展开攻坚战的前奏，而从其官网的也可以看出，招聘岗位不仅多，各个职位招聘人数也不少 ，从其对人才的渴望程度不难看出，南京银行新一轮的“曲线扩张”就要开始了。

　　抑制盲目扩张冲动远水难解渴

　　虽然银监会2月份下发的《关于做好2013年农村金融服务工作的通知》中，明确了允许城商行在辖内和周边经济紧密区申设分支机构，然而同时，也再一次给有省外扩张激情的城商行泼了冷水。

　　一直以来，城商行在全国范围内的大规模“圈地”争议不断，通过急速扩张，城商行实现了迅速抢占市场份额的目标。与此同时，城商行信贷客户集中，异地经营成本高，抗风险能力低的不稳定因素也引起了监管层的重视。

　　城商行的经营优势在于本土化、区域化。异地开设分行，不仅成本高，依赖的客户资源又非常有限，远水难解渴、孤身奋战往往是城商行异地分行的写照。

　　曲线扩张重心转移到现有分行建设

　　南京银行各地分行自主决定存款利率无疑是个好消息，在利率市场化的今天，中小银行卷入利率价格战已不可避免，如果不能按市场所需，时时调整银行存款利率，将使银行非常被动，付出的经营成本也将增加。

　　中央财经大学金融学院教授郭田勇指出，中小银行利率上浮到顶已是常态，只要在银监会允许范围内，就是银行正常的市场竞争。

　　此外，也有银行内部人士表示，利率上浮到顶确实可以有效的吸引新客户，不仅如此，一些老客户也会把存款转为3年或者5年的定期，对于银行来说，稳定的客户群非常重要。

　　招兵买马南京银行急需后备人才

　　从南京银行官网的招聘人才页面中，中国经济网记者发现，上到支行行长，下到柜员，总共有15个岗位在招聘员工，且招聘人数众多。

　　从整体层面来看，城商行的人才储备和高级管理人员仍十分欠缺，在自身培训体系并不完善的情况下，只得大量引进外部人才。

　　曾有专业人士指出，银行过快扩张，人才跟不上，尤其是专业人才跟不上，必将导致经营不规范等一系列问题，开银行不是过家家，让百姓放心的银行必须保持审慎的态度。 来源中国经济网)