国信泰九遭遇降薪风波 事业部制弱市下现弊端

　　本报记者 邱晨 深圳报道

　　曾经券商营业部的王者之一国信证券深圳泰然九路营业部，近日遭遇了一场降薪风波。

　　该营业部一份调整怀孕员工薪酬待遇的内部文件遭人在网上曝光，并引发了一场围绕国信证券违规降薪的争论。

　　多年来，国信证券所特有的“事业部制”管理模式，为其经纪业务的发展注入了强大的活力。但随着市场大环境的恶化，国信证券公司总部对于营业部把控能力较弱的缺陷，却再一次浮现。

　　怀孕员工遭降薪

　　日前，有网友贴出了一份署名“深圳营销中心”的内部文件，并留言称，“国信证券降薪之刀杀向孕妇了”。

　　文件内容显示，从3月15日起，对女员工待产假及产假做出调整。怀孕满8个月的女员工，原则上回家待产休息；产假按原制度执行。其中待产假及产假期员工绩效标准调整为：中后台部门职能岗位：1000元/月；业务部门业务人员岗位：按名下开发客户佣金的5%。

　　经记者核实，“深圳营销中心”正是国信证券深圳泰然九路营业部，上述文件正是该营业部近日颁布的内部文件。

　　文件曝光后，很快遭到网友热议，有人甚至将矛头直指国信证券违法违规降低怀孕员工薪酬。

　　“有些人理解错了，并不是每个月只发1000元，这是绩效工资。”国信泰然九路相关人士表示，营业部员工的工资分成两部分，基本工资和绩效工资，对于休产假的员工，将给予基本工资的同时，补偿1000元的绩效工资。

　　据上述人士透露，国信泰然九路营业部此前已经有相关制度存在，此前规定怀孕满6个月的员工建议休待产假，同时发放每月2000元的绩效工资。而在本次调整过后，则改为怀孕满8个月，绩效工资也从2000元降低到1000元。

　　事实上，本次调整只是在原有的基础上，延后了待产假的时间，但同时也一定程度上降低了绩效工资待遇。

　　就事件本身来说，这并不是一件大事，但却对国信证券带来意想不到的负面影响。

　　“在一个公司里，休产假员工比例本身就很低，每人每月减少1000元对公司降低成本起不了什么作用。但由于被认为从孕妇这一群体上开刀，触碰了公众的敏感话题，得不偿失。”深圳某券商人士称。

　　国信事业部制现弊端

　　“只要是合规合法的，总部一般不会干预。”国信证券总部相关人士在谈及泰然九路营业部本次减薪行为时称。

　　而这一态度，正是基于国信证券长久以来贯彻实施的营业部事业部制度。在国信证券的事业部理念下，其经纪业务总部给予了各营业部高度的行政自治权，国信证券的营业部负责人则类似企业家的身份，以不同的理念来管理各自的营业部。

　　在过去几年，国信证券的“放权”管理模式确实高度调动了各个营业部的积极性和创造力，并造就了如深圳红岭中路营业部、深圳泰然九路营业部等一批知名的“明星营业部”。国信证券的经纪业务也得到了快速的发展。

　　然而，业界对于国信事业部制的弊端的讨论却一直没有停息过。随着各个营业部的快速壮大，国信经纪业务总部对于各营业部的把控能力也逐渐减弱，由此引发的风险逐渐显露。

　　“营业部可以根据自身的经营状况做调整，非常灵活。但同时也加大了风控的难度，一些营业部的出格行为很可能给公司带来损失。”上海某大型券商经纪业务部人士称。

　　国信深圳泰然九路这次调整怀孕员工薪资的一事，恰恰给整个国信证券都带来了负面的影响。而在去年8月份，泰然九路营业部也同样因“员工拉横幅讨薪”一事，成为舆论的焦点，国信证券的“狼性文化”一度遭到业界的诟病。

　　更糟糕的是，在当前弱市的环境下，券商营业部减薪裁员已成为常态。而由于国信证券的营业部具有独立的决策权，因此在时点和步调上很难一致，容易导致此类负面信息频繁出现，并被当作是国信总部的决策。

　　“事业部制度作为国信证券的一贯的理念，应该不会轻易改变。”上述人士称，“但在当前券业创新的新环境下，营业部在业务拓展中容易出现违规风险，这值得国信证券引起警惕，并做出相应的调整。”

　　作者：邱晨