李荣融：中国国企靠一个人做判断的时代过去了

　　中新社北京3月30日电(记者 刘辰瑶)“国企必须要政企分开，要把规范的董事会建立起来，靠一个人做判断的时代过去了。”中国第一任国资委主任李荣融如是说。

　　李荣融29日发布了新书《遵循规律办企业》。这本书凝聚了李荣融对国企发展实践和理论的思考。

　　在成为国资委首任“掌门人”前，李荣融在企业干了18年，其中14年在车间。他说，大话不能讲，要讲工人、中层干部能听得懂的话。

　　被李荣融用“听得懂的话”所著的《遵循规律办企业》，是他担任国资委主任期间270万字讲话的浓缩，共178篇文章，包括健全国资监管制度、优化国有经济布局、探索中国特色公司法人治理等方面。

　　之所以书中强调“遵循规律”，李荣融说，规律是办事情的基准。他举例说，中国乳制品行业的问题以及嘉兴大规模死猪事件，都是不遵循规律所致。他认为现在“到时候”了，“中国现在的经济总量这么大，不能犯错误。作为一个大国，要负责任，一切事情按规律办”。

　　尽管已卸任国资委主任两年多，但李荣融聊起国资监管，依旧如数家珍。

　　李荣融说，国资委要尽到出资人职责，他总结为：不缺位、不越位、更要到位。国资委要对中国国企的发展及监管方式负责，对比德国用高价进行的国企改革，中国国企改革付出的代价要少得多。李荣融曾对前德国总理科尔说，“你花一年的钱，我可以花十年”。

　　国资委自成立至今已迈向第十个年头，国资委主任的接力棒已从李荣融到王勇，再到3月刚刚上任的蒋洁敏。

　　伴随国资委一起成长的“老大哥”李荣融对国企未来的改革方向，有着自己的想法。

　　从体制上，李荣融坚持以“政企分开”为抓手，让市场对资源配置发挥基础性作用。还要在市场的监督下将企业信息全部公开，“比上市公司透明度还要高”。“只有透明才有压力，有压力才有动力，这样就不会犯大错误。”

　　机制上，李荣融认为要将规范的董事会建立起来，总经理要由董事会选聘产生。李荣融希望自己此前针对董事会的17个文件可以进一步落实到位。据了解，关于国企中股东与董事会、董事会与总经理、董事会与中国共产党的关系在文件中都有提及。

　　“运动员已经从场上退下来了，不爱多说话，还是教书适合我。”退休之后回归校园教书的李荣融，学生一大半来自国企，另一半则是民企老板。