Trader，不太好捧的“金饭碗”

　　Trader，这个在华尔街金融业笼罩着光环的名头，由于它代表高收入、名车、 豪宅，加之手里操纵着上亿美元交易的刺激，一直被人们视为“金饭碗”。 正是这个神秘的“金饭碗”引来无数金融和科技相关专业的年轻人都想跑到华尔街试一试运气，它的中文翻译叫“基金经理”或 “操盘手”。

　　Trader是如何入职的呢？由于受到美国证交会（SEC）的限制，很少有基金公司是直接对外招聘Trader的，通常是通过业内猎头介绍，如果该Trader能够成功入职，猎头大约可以抽取他第一年薪水的20%至40%。但猎头不能在Trader入职后立刻拿到佣金，一般要等到其入职后的第4个月基金公司才会付给猎头70%的佣金，待Trader工作满1年后，公司再向猎头付清剩下的30%。所以，在头三个月的试用期内，猎头们会小心翼翼地给Trader打电话，询问是否适应新工作，嘘寒问暖，打着关心的旗号刺探情报，盘算着是否可以尽快拿到那70%的佣金。

　　这种招聘模式令新来的Trader在头3个月异常紧张，基金公司为了节省人事成本，会对新进的Trader进行苛刻的考察，一旦发现他不能给公司创造利润，抑或是业绩不佳，立刻在试用期结束前炒鱿鱼，这样就不用支付佣金给猎头了。

　　而这种魔鬼式的考察带来的工作压力是令人窒息的，周末加班对Trader而言早已是家常便饭，更有甚者是“终年无休”。他们中的大多数人每天的工作时间在10小时以上，有些住在市郊的Trader每日通勤所花的时间甚至单程就在2小时左右。如果说单身汉还可以凑合在市区租一个昂贵的公寓以缩减每天花在路上的时间，那些拖家带口的已婚人士为了家人和孩子能够住得舒服，他们会选择搬去郊区的独栋别墅，这样，他们每天就必须先坐火车进入纽约市区再转地铁。一些在曼哈顿工作的Trader往往早晨5点多就已经起床，6点多便踏出家门开始他们忙碌的一天。

　　与之相应的是，如果Trader业绩出色，其带来的收入也相当可观。一位Trader告诉记者，他所在的对冲基金在华尔街规模中等，刚入职时，他的底薪是15万美元，年底分红则按照股票交易所得净利润的3%~6%抽成，如若不要底薪，净利润抽成的百分比还可提升至10%左右。公司给新手的交易资金在500万美元左右，视收益率逐次递增至2000万美元。当然，越是高端的Trader手里玩转的资金越是雄厚，如果某个Trader手中可操控的资金达到1亿美元，足可证明他已经成为业内牛人。一些明星Trader的提成有时可高达净收益的10%至15%，甚至30%。与之相应的是，投资中的亏空也由Trader承担，如若今年亏了100万，明年又挣了100万，账面上虽已持平，但该Trader这两年的年终分红很可能是零。而大多数业绩平平的Trader压根熬不到次年去补平上一年的亏损，因为公司会在他账面亏损达到100至200万美元的时候早早将其赶走。有些新人还没过试用期就已卷铺盖走人，所以基金公司的人员流动性总是很大。即便顺利熬过试用期，成为一名正式员工，也逃不过每个月排名的高压，基金公司会按照赚钱绝对总数、收益率以及各项风险指标进行排名，若是持续在一年中名次垫底，就应该随时准备好被老板炒鱿鱼了。

　　衡量一个Trader业务是否过硬，除了看收益回报率和收益总额，更重要的是看“最大回撤率”（Maximum draw down）和“夏普比率”这两个参数的表现，“最大回撤率”指的是基金净值从最高到最低的跌幅，它用来描述买入股票后可能出现的最糟糕的情况,通常用这个指标来衡量风险。而“夏普比率”是平均年回报率除以平均年回报率的上下波动程度，一般用以衡量金融资产的绩效表现。这个比率越高代表着收益高，波动小。

　　排名和各类指标的考量对业绩不佳者无情淘汰，对业绩卓越者则会形成正反馈，基金公司会优先把稀缺资源提供给业绩良好的Trader，比如给他们提供最优化的交易软件和程序，把大宗交易金额优先提供给他们。这样，手握庞大资金和掌控稀缺资源的Trader占尽天时地利，方可赚取更多的盈利，从而进入良性循环。

　　与此同时，公司对这些操盘交易高手也是极大方的。这名Trader表示，他们公司去年共挣了3.2亿美元，运作的资本在30亿美元左右，整个公司约有30名Trader，其中3个金牌Trader就赚得了1.5亿美元，达到总收益的一半，如果刨去运营成本再做平均划分，这3人的平均年终奖至少在100万美元以上，这还不包括基本工资。等待他们的除了丰厚的年终分红，更多的是加薪升职的机会。据知情人士透露，华尔街的Trader中，年薪在100万美元以上的至少有数千人，而年薪在1000万美元以上的则只有几百人。

　　但通常来说，如此数额巨大的年终分红并不是一次性付清的，基金公司往往会分几年付清，延后发放分红的好处是一来可以防止Trader跳槽，二来这些押后发放的分红可在Trader次年出现交易亏损时，用作抵扣。

　　游戏规则由公司制定，大多数Trader对于类似的“霸王条款” 深恶痛绝，却又无可奈何。据该知情人士透露，在他所在的对冲基金公司，年终分红被分期付款的最长年限可达10年！而年终分红100万美元的Trader在当年也只拿到了第一笔20万美元的现金。当然，一些金牌Trader，由于水平过硬，能为公司创造巨额价值，便有筹码跟公司谈条件，在签合同时，就早已谈妥，每年结清年终奖。那些明星Trader不甘受制于公司的“霸王条款”，在积累了几年交易经验后，跳槽单干的案例也比比皆是。在华人圈里，黎彦修就属于这类翘楚，他在1996年加盟多伦多的加拿大多明尼安银行美国证券公司，负责该银行可转债投资。任职期间，他管理的部门连续6年每年的业绩增长都在20%以上，圈内人说，按15%提成，黎的年收入超过很多华尔街大公司的CEO。在做了多年的明星Trader后，他于2003年2月创建了现在的美国福尔前沿基金管理公司，目前已经做到了20亿美元的规模，掌管4只基金，成了华尔街华人对冲基金中的翘楚。对于今日的成就，黎彦修表示，“我们在美国没有特殊关系，全靠每月的业绩吸引投资者。”

　　作者：沈秋莎来源陆家嘴月刊)