老白干酒高管工资5年未涨

　　近年来在行业景气度持续高涨的情况下，上市酒企业绩屡创新高，公司管理层的年薪也跟着水涨船高。然而与其他13家白酒公司相比，老白干酒（600559.SH）的管理层则无法分享业绩上涨带来的薪水提升，公司众高管5年时间竟然几乎从未获得上市公司加薪。

　　根据老白干酒2012 年年报，包括公司董事、监事和高级管理人员在内的管理层年薪合计仅为120.2万元，这其中仅一名监事加薪1.4万元，其余人员年薪5年未变。而五粮液（000858.SZ）去年仅党委书记唐桥一人年薪就超过了200万元，即使与老白干酒同属三线白酒毗邻而居的山西汾酒（600809.SH）也远超前者，公司总经理韩建书一人的年薪就接近40万元。

　　老白干酒管理层上次加薪要追溯到2008年，根据当时披露的信息，老白干酒董事、监事和高级管理人员的年薪由2007年的99.2万元升至118.8万元，其中董事长张新广年薪升至15万元、总经理刘彦龙12万元，其余披露的管理人员也不同程度的实现了加薪。

　　然而这次加薪却成了众高管的最后一次福利。截至2012年，在上市14家酒企中，老白干酒众高管年薪仅高于皇台酒业（000995.SZ），而后者去年尚处于“ST”时期，为了摘帽不但高管薪水低，公司员工人数也相应做了精简。但老白干酒却是营收净利双双大幅增长。

　　低的离谱的管理层薪酬，难免造成管理人员心理上的不平衡，久拖不决的激励机制成为老白干酒业绩释放的阻力之一。虽然老白干酒2012年净利润首次突破亿元大关至1.12亿元，但与之收入相仿的沱牌舍得（600702.SH）净利则接近4亿元。

　　老白干酒2009年7月提出改制，但如今近4年时间已经过去，改制却迟迟没有下文，业内人士表示，高管薪酬过高当然会引起市场的不满，但管理层激励机制上的缺失导致管理层薪酬低得离谱，这或许导致了老白干酒业绩释放仍被人为压制。

　　截至5月9日午盘，老白干酒收于32.2元，上涨5.44%。