新华每日电讯：“破格”提拔干部信息更需公开

　　焦点观察

　　只有获得广泛认可的干部才能为群众真心接受,才有条件带领群众干事创业

　　伍鲲鹏　翟永冠

　　湖南湘潭“火箭提拔”的27岁副县长徐韬刚被提名免职,湖南耒阳80后女副市长、广东揭阳27岁副县长又进入公众视野,受到舆论质疑。接连出现的“火箭提拔”事件,尤其是有关地方先回绝质疑、后纠正错误的行为,给干部选拔任用特别是“破格”任用青年干部工作造成不利影响。事件发生在个别地方,暴露出的却是干部选拔任用中值得高度重视的一个问题信息公开。

　　政治路线确定之后,干部就是决定性因素。正是基于干部选拔任用工作的极端重要性,党和政府对组织人事工作高度重视,制定了一系列政策制度。正是因为领导干部手中握有公权、负有“领军”责任,广大干部群众才对选拔任用领导干部是否符合程序和规定十分关注。

　　无论是近日被报道的几起干部提拔问题还是近年来的类似事件,舆论关注点看似在于年龄,实则在于被“破格”任用者的资质。如果当事地方有关部门能够有理有据地把资质问题说清楚,事件就不会持续发酵,以致形成不良影响。

　　“德才兼备”是党和政府对选拔任用领导干部的总体要求。然而,从信息公开角度而言,即使有关部门对被“破格”者的德、才情况作出详细评价,广大干部群众一时也无法弄清真伪,但对“破格”程序是否“合法”,公众还是能够鉴别的。程序事关实体。在实体无法鉴别的情况下,把程序问题搞清楚,就成了公众最大的愿望。

　　纵观近年来被曝光的几起“破格”提拔事件,人们看到的往往是含糊其辞的简历、鲜为人知的程序以及事发后简单化的“善后”。为应对公众质疑,有关部门仅针对特定事件进行调查处理,而不对事件的来龙去脉进行解释。如此做法,难免引起人们质疑。湘潭市委常委会提名免去80后副县长徐韬职务,相关数人受到处分,则让公众质疑有了现实依据,也使近年来屡被事发地有关部门用以应对舆论关切的“符合程序”说法站不住脚。

　　政府信息公开是中央着力推进的一项重要工作,而近年来“破格”提拔事件所带来的舆论关注,恰恰反映了一些地方干部选拔任用信息公开方面的欠缺。随着民主法治建设进展,干部选拔任用信息公开是大势所趋。顺应这一时代潮流,才能构建起和谐的社会秩序。须知,只有获得广泛认可的干部才能为群众真心接受,才有条件带领群众干事创业。

　　新华社北京5月9日电 

　　(来源：新华每日电讯3版)来源新华每日电讯)