远方光电推股权激励 业绩增长不到5%

　　每日经济新闻实习记者 蒙湘林

　　去年3月才上市的远方光电（300306，前收盘价14.00元）5月14日推出了首期股票期权计划草案。草案显示，公司计划向公司72名员工授予250万份股票期权 （其中预留股份25万份），约占公司股本总额的2.08%，股票期权行权价格为14元，与停牌 前收盘价一致。

　　方案显示，被授予激励的员工中，董秘和财务总监分别获得5万份，占激励额度的4%。首期授予部分的有效期为6年，其中锁定期3年，解锁期为3年，在解锁期后3年内分别每次解锁20%、30%和50%。解锁条件分别为：以2012年度数据为基数，2015～2017年扣除非净利润增长率分别不低于25%、30%、35%；折合2015～2017年业绩同比增长25%、4%、3.85%。

　　公开资料显示，2010～2012年，远方光电净利润分别为5442.94万、9672.41万、7247.74万元，增长率分别为117.75%、77.71%、-25.07%。不难发现，公司选择了业绩大幅下滑的2012年作为业绩考核基数，将大大降低行权的难度；与此同时，公司给出的2015～2017年度的净利润增长率并不高，其中2016年和2017年的净利润同比增长率都在5%以下，这和上市前的高速增长形成了极大反差。

　　低基数、低增长指标，远方光电的股权激励能起到激励的作用吗？

　　远方光电于去年3月上市，产品包括LED测试仪器、光度计、光谱辐射计等，其LED技术检测概念曾受到研究机构吹捧，上市时市盈率高达51.72倍。但仅仅过去不到1年，公司的业绩却大幅变脸：2012年净利润同比下滑25.07%，今年一季度净利润再次下滑43.65%，其后复权股价也从发行时的45元跌至28.30元。

　　作者：李赢刘玉蕾