外企白领遭遇“休假式失业” 面临失业威

　　从去年开始，一些跨国公司陆续实施裁员计划，或用低薪休假甚至无薪休假方式变相裁员。这一轮裁员和“休假式失业”现象蔓延，是“周期性”与“行业性”叠加的结果。专家表示，虽然白领总体再就业能力较强，但也需防止他们变成“新4050”群体。

　　去年开始，一些跨国公 司陆续实施裁员计划，或用低薪休假甚至无薪休假方式变相裁员。

　　记者采访发现，受行业性和周期性叠加影响，一些白领面临失业威胁。

　　裁 员

　　汇丰人寿保险有限公司3月20日在上海宣布关闭其个险业务，数十名员工及上百名营销员遭遇“裁员”。为此，数十名员工聚集到汇丰人寿上海办公地陆家嘴国金中心“讨说法”。

　　去年以来，外企裁员不再是新闻。2012年5月，美国惠普公司宣布，将在两年内裁员2.7万人，中国地区在裁员范围内；诺基亚西门子中国区去年进行两轮裁员，累计接近700人；计算机处理器制造商AMD(美国超威半导体)不久前在全球范围内裁员15%，其位于上海的研发中心实施裁员，被裁员工可获得N+4.5个月薪的补偿(N为工作年限)。

　　继去年夏天全球裁员4000人之后，摩托罗拉今年3月再宣布将在全球范围内再裁员1200人，此次裁员的重灾区包括中国、美国和印度。去年夏天的裁员中，北京、上海、南京等地公司受到波及。

　　国际知名猎头公司万宝盛华集团(中国)金融事业部销售总监张梅告诉记者，去年底以来，某企业员工集中找工作的现象增多，仔细调查发现是裁员。一些世界500强企业，把部分非核心业务、不掌握客户资源的岗位如行政、人力资源等大量裁员，不少券商的投行部门、研发部门也出现裁员。

　　智联招聘首席人力资源顾问郝健向记者印证，求职者在智联招聘提交简历时会要求其填写就业状态，包括离职、在职、应届毕业生等，其中金融行业求职者投递简历时处于离职状态的比例从2011年底的43%提高到2012年底的56%。

　　值得注意的是，白领“休假式失业”现象日益增多。通信设备制造商阿尔卡特朗讯2012年全球裁员5000人，其中国子公司上海贝尔一名员工向记者透露，公司本计划对1万多名员工定期实施无薪休假计划，迫于负面影响太大，目前只在生产部门实施。

　　上海今春第一场招聘会上，来自吉林的方强告诉记者，之前在广东东莞一家苹果配件厂商担任数控加工技术员，前两年每月可拿6000多元。从去年开始，由于IPAD销售转冷，公司订单不足，只好实行轮换式休假，员工每月只能领到2000多元，很多人选择主动辞职。一位刘姓工程师今年2月初从上海三一能源重工公司辞职。“从去年开始，工程机械、重型机械订单急剧下降，连三一这样的大企业也爆出裁员消息。作为高级工程师，我虽然没被裁掉，但只能选择放假调休、每月领1450元底薪，或者下车间当工人"再培训"。”

　　趋 势

　　记者采访发现，这一轮裁员和“休假式失业”现象蔓延，是“周期性”与“行业性”叠加的结果。一方面，经济景气度下行导致就业岗位减少，特别是与国际市场关联度大、开放性高的产业；另一方面，IT、电子、通信等技术更新快、消费更替频繁、竞争激烈的行业，容易因产业技术方向转变而出现大面积集中裁员。随着经济结构调整加速，我国劳动力市场供需结构发生巨大变化，白领失业或就业难现象或将在一个时期内存在。

　　万宝盛华基于对大陆地区具有代表性的4340家企业雇主抽样访问得出的“2013年一季度净雇佣前景指数”显示，相比2012年第一季度，9个区域或城市中有8个区域或城市的雇佣预期减弱，广州的净雇佣前景指数下降8个百分点，北京、华东区、华中及华西区的雇佣预期下降5个百分点，上海和华北区雇主的净雇佣前景指数下降了4个百分点。

　　郝健说，去年以来，采购、行政、人力资源、财会等狭义上的白领岗位竞争激烈。

　　万宝盛华金融事业部总经理潘磊说，从2012年6月起，外资银行就没有任何招聘工作，公司以前的招聘大户安利、通用、福特等，今年招聘岗位非常少，或改成校招，月薪在2500-3000元，以此来降低成本。

　　专家指出，有些公司还在观望阶段。经历了2009年经济的V型反弹后，企业一般不会轻易裁员，采取给员工放假、减薪方式，等待经济反弹时订单增加。

　　关 注

　　一位外企员工感叹，“十年前，很多人以在外企镀金为荣，今天的外企却朝不保夕。虽有躬身自省，不断学习，无奈年岁已高，市场上无甚竞争力。”

　　郝健说，虽然白领总体再就业能力较强，但要防止他们变成“新4050”群体，这些人原来的薪酬、福利等待遇较高，工作岗位较稳定，容易产生“温水煮青蛙”效应，尤其是部分待遇优渥的外企几乎可以“养老”，这些员工一旦被裁员，不管是年龄、体力、技能还是就业心态，都容易高不成低不就，容易产生心理失衡。

　　上海白领董森多年在一家美资金融咨询公司任职。受海外资本市场低迷影响，公司业务受冲击，去年被迫实施裁员。失业后的董森在继续找工作时，突然发现自己“竞争力”变弱了。连续数月应聘无果后，董森决定回湖北老家自主创业。

　　人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动力市场研究室主任张丽宾建议劳动部门对“白领失业”等现象加强研究应对。她说：“目前劳动部门通常更关注农民工、弱势群体、困难群体等的就业，而缺少对高学历、白领等失业人群的关注和帮助。目前国内的公共就业服务除了帮助传统的低学历人员外，也要考虑给失业的大学生、白领等提供帮助，为其提供心理辅导，帮助白领更新知识结构，提高就业能力。” (据新华社) 来源中国商报)