经济观察网记者张勇 A股四家上市保险公司2012年年报已披露完毕，从高管薪酬来看，
中国平安董事长马明哲以988.87万元的年薪获得上市险企最高薪酬，这也与去年基本持平，而德勤中国高管薪酬研究中心高级咨询顾问王冠霓则认为，各公司高管薪酬内部差距则日渐缩小。
相关公司股票走势
![]()
王冠霓统计发现，由于保费收入增长减缓和资产减值等因素，2012年四家上市险企的收入增长率和利润增长率出现不同程度的下降甚至负增长；与此同时，行业人工成本持续上涨，平均涨幅超过20%。
资产减值大幅蚕食险企利润
2012 年，全国保费收入1.55 万亿元，同比增长8%。王冠霓统计发现，不论产险和寿险，其增长速度均进一步放缓，也远低于2001-2010 年十年间平均复合超过20% 的增长比率。
从年度业绩来看，
中国太保、
中国人寿和
新华保险分别实现了8.6%、5.2%和7.1%的营收增长。中国平安的营业收入总额虽仍然低于中国人寿，却以超过20%的年度增长率进一步缩小了与中国人寿的规模差距。
王冠霓指出，中国平安继2011年首次净利润超过中国人寿之后，2012年进一步扩大这一领先优势，当然这也与中国人寿计提超百亿的巨额投资资产减值准备的账目处理有关。自金融危机和资本市场下行以来，股票和基金的浮亏问题一直是险企账本上的幽灵，不单中国人寿在2012年终于做出壮士断腕的处理，其他三家也分别计提了十几亿到几十亿不等的资产减值，导致了整体利润低5%的微弱增长甚至负增长情况。
从盈利能力来看，2012年延续了2011年的下降趋势，除中国平安实现了13%的净资产收益率，其他三家均只有个位数增长，自高到低分别为新华保险8.6%、中国太保6.1%和中国人寿5.4%。纵向对比分析发现，受资产减值所累，四家公司盈利情况均不理想，利润率和资产收益率平均下滑26%和33%。
人工成本持续上涨
保险行业整体人工成本亦显示上涨，2012年四家上市险企人工成本的年度增长率均超过10%。王冠霓统计发现，从人均成本来看，除新华保险下降3%外，其他三家均有所增长，行业人均薪酬超过13万。
据王冠霓分析，之所以行业人工成本的增长与整体业务下滑形成反差，主要受两方面原因的影响：其一为通胀原因，社会人工成本整体上升的大环境下，各保险公司员工薪酬水涨船高；其二由于薪酬发放具有刚性，各公司不可能即时下调薪酬，资深员工的保留也进一步增加对于人工成本的压力。
而王冠霓指出，如何控制人工成本增长，如何平衡成本控制和员工激励、从而最大化公司效益，已经成为各家保险公司面临的重要管理问题。
高管薪酬内部公平性增加
据2012年保险行业四家上市公司年报披露，高管人员数量略有增加，其中，中国平安和新华保险的高管现金薪酬整体高于其他两家。
尤其是中国平安，披露的16名高管人均薪酬高达522万元（此处均为税前现金收入）。王冠霓认为，这一方面反映了中国平安强化业绩的激励导向，从业务体量和盈利水平的行业对比来看，平安对于高管付薪是绝对“物有所值”的；另一方面也与中国平安综合金融的业务特征相关。
在王冠霓看来，包括银行、证券、信托等业务的中国平安集团，已不能仅仅以保险公司视之。
表：2012年A股上市保险公司最高薪酬前三名（单位：万元）
王冠霓介绍说，德勤高管薪酬研究中心采用内部公平性指标（公司支付的最高高管薪酬与其他高管平均薪酬的比值）衡量每家公司高管之间的薪酬差距是否适宜，以及是否为某一高管支付过高薪酬。通常地，1.5~3为全行业的较合理水平区间。
而2012年数据结果显示，上市险企的高管薪酬内部公平性指标值在1.35～1.85之间，比上一年度2.0的平均水平明显下降，同一公司内部高管之间的薪酬水平愈发接近。
事实上，王冠霓统计发现，除2009年外，上市保险公司高管薪酬的内部公平性指数整体呈现收窄趋势，尤其是近三年来，保险行业及各家上市公司的高管薪酬公平性指数均在合理区间之内，公司对于高管薪酬的支付益发理性，个别高管薪酬飘高的情况不复存在。
人参与)
我来说两句排行榜