美的模式：家族与职业经理人共赢

　　⊙见习记者 曹攀峰 ○编辑 孙放

　　在国内大多数企业选择家族内部继承的同时，美的集团的选择令人瞩目。去年，70岁的何享健退出美的集团，并把“外人”方洪波推上前台。

　　方洪波1992年进入美的集团，任内刊编辑，后升任总裁办秘书科长、宣传科长，再一步步升迁，直到美的电器 董事长。而这个过程中，何享健唯一的儿子何剑锋一直在“体外”创业，且其兴趣点在于投资。去年8月25日，何享健卸任美的集团董事长，方洪波顶上，美的集团与职业经理人的架构便显清晰。美的集团新一届董事会10名成员中，除何剑锋担任董事外，其他董事均是清一色的职业经理人。

　　对此，权威人士指出，在家族企业由职业经理人继承时，两点决定成败。一是职业经理人团队与家族成员的信任问题；二是必须要给职业经理人建立有效的激励机制和约束机制。

　　其实，“何家还是绝对掌控着美的未来。”美的某前任高管接受媒体采访时曾表示。从股权结构看，何享健及其儿媳妇卢德燕共同持有美的控股有限公司100%的股份，而美的控股共持有美的集团59.85%股权。由此，何享健仍是美的集团的实际控制人。 (来源：上海证券报)