22位80后总经理人均薪酬46万元 93位60岁以上总经理人均薪酬76万元

　　在武侠小说中，有两种人特别引人注目，一种是身怀绝技的少年，另一种则是成为传说的老者。在上市公司总经理组成的小江湖中，80后和超过退休年龄的资深总经理同样备受瞩目。

　　第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司共同出品的《2012年中国上市公司高管薪酬报告》显 示，2444家上市公司中，共有22位80后掌门人，比去年增加7位；93位60岁（含）以上宝刀未老的总经理，数量也比去年增加了22位。

　　80后总经理人均薪酬45.64万元

　　根据上述报告，22位80后总经理去年拿到的薪酬总额为1004万元，比期内薪酬最高的万科A（000002.SZ）董事、总裁郁亮低364万元。80后总经理平均薪酬为45.64万元，较2012年中国上市公司总经理平均薪酬64.26万元低三成。

　　在这22位80后总经理中，年薪过百万的只有一位。海利得（002206.SZ）总经理高王伟以136.56万的年薪一枝独秀。时年32岁的高王伟已经连续两年位居80后总经理薪酬排行榜第一名，去年他的薪酬为144.41万元。

　　虽然总经理的薪酬足以傲视80后总经理薪酬榜，但海利得最近的业绩则有点让人不忍直视。财报显示，2012年公司归属上市公司股东的净利润同比下滑56.08%，今年一季度仍旧延续坏业绩，净利润同比下滑40.13%。期内公司业绩的下滑也许是总经理薪酬下调的原因之一。

　　而在80后总经理中，年薪最低的是来自华斯股份（002494.SZ）的贺素成，去年的薪酬仅为12.80万元。华斯股份是一家带有明显的农业属性的毛皮鞣制及制品业高新技术企业，主要从事经济特种动物毛皮深加工和裘皮服饰的制造。去年公司实现净利润0.73亿元，同比增长16.96%。

　　值得一提的是，时年26岁的宜华木业（600978.SH）总经理刘壮青是A股市场年龄最小的总经理，他的年薪为30.94万元，较去年的15.51万元增加将近100%。刘壮青2010年12 月起任宜华木业副董事长、总经理，至今保持“上市公司最年轻总经理”的美名。

　　60岁以上总经理人均薪酬76.09万元

　　经历就是资本，60岁以上的总经理可谓老当益壮，2012年人均薪酬比市场平均薪酬高出10多万元。数据显示，93位60岁以上上市公司总经理期内共获得薪酬7075.96万元，人均薪酬达到76.09万元。

　　集招商银行（600036.SH）执行董事、行长、首席执行官等三个职位于一身的马蔚华以474.60万元的薪酬排名60岁以上总经理薪酬榜第一名，虽然现已卸任，但马蔚华也是连续两年蝉联60岁以上总经理薪酬收入榜首。去年马蔚华在招商银行拿到的薪酬为535.38万元。

　　名列排行榜第二名、第三名的总经理分别来自江铃汽车（000550.SZ）和海通证券（600837.SH）。江铃汽车董事兼总裁陈远清期内薪酬为236.28万元；海通证券总经理李明山薪酬为232万元。但是上述两家公司去年的业绩并不理想，江铃汽车2012年归属上市公司股东的净利润同比下滑18.92%，海通证券也同比下滑2.68%。

　　此外，7位已届古稀之年的总经理，人均薪酬达到62.47万元，略低于所有上市公司总经理的平均薪酬。时年70岁的中科三环（000970.SZ）总经理王震西薪酬达到112.14万元，是年薪最高的70岁以上总经理。

　　过半80后总经理来自中小板、创业板

　　数据显示，22位80后总经理中，共有10位来自中小板、2位来自创业板，即过半80后总经理来自中小板、创业板公司。

　　与此形成鲜明反差的是，93位60岁以上总经理中，34位来自中小板，7位来自创业板，其余52位来自沪深主板，即55.91%的60岁以上总经理产生于沪深主板。

　　作者：林建荣来源第一财经日报)