浙江大型国企普遍存在侵害劳务派遣工权益现象

　　中新网杭州5月27日电(记者 江耘)27日下午，浙江省十二届人大常委会第三次会议召开，该省人大内务司法委员会就和谐劳动关系进行了报告。该委员会称目前劳务派遣工权益保护存在较多问题。

　　据浙江省人大内务司法委员会调研报告介绍，当前，一些劳动关系中的不协调、不和谐、不稳定因素依然存在，损害劳动权益的事件时有发生，劳动纠纷案件居高不下，一定程度影响了社会和谐稳定。

　　调研报告称，许多小微企业受到国际金融危机影响，生存发展存在诸多困难，对企业签订劳动合同、建立民主管理制度、开展平等协商的热情不高，甚至有些抵触情绪。另外，新生代农民工诉求也不一样，除了正常的工资要求外，他们平等参与企业民主管理的愿望更强烈，对劳动环境、休息权利乃至职业发展前景，都有自己的诉求，对构建和谐劳动关系要求更高。

　　另外，部分企业不认真履行劳动合同，随意加班，不按规定支付加班工资、劳动报酬，不给职工缴纳社会保险。

　　在企业执行法律法规方面，报告称，劳务派遣工权益保护存在问题较多。

　　目前，使用劳务派遣工的情况较多，许多企业已经突破了法律规定的“临时性、辅助性或者可替代性”用工要求，特别是在移动、电信、电力等大型国有企业，已经把劳务派遣工作为一种普遍性的用工形式。

　　许多劳务派遣企业和使用劳务派遣工的用工单位在集体协商、民主管理时，都将劳务派遣工排除在外，违法滥用劳务派遣工、同工不同酬、同工不同权、社保缴费基数不足等侵权情况普遍存在，劳务派遣工的合法权益得不到有效保障，自身维权能力比较脆弱。

　　浙江省人大内务司法委员会建议，加强对劳务派遣工使用的监督，采取有效措施，遏制企业滥用劳务派遣工的现象，在按时足额支付劳动报酬、依法交纳社会保险、落实企业民主管理权利等各个环节进行有效监督，真正实现劳务派遣工与本企业职工同工同酬、同工同权。