山西将治理同工同酬 推进国有企业公开招聘

　　中新网太原5月28日电(吕玮)“在机关实行公务员凡进必考、事业单位全面推行公开招聘之后，要推进和规范国有企业人员公开招聘。同时，将规范劳务派遣，治理同工不同酬问题。”在28日召开的山西省劳动关系工作座谈上，山西省人社厅厅长张健如是说。

　　张健指出，就业是民生之本，通过就业形成的劳动关系是社会关系中最基本的关系，在这个关系中，劳动报酬以及相应福利是劳动者最根本的权益。

　　据介绍，“十一五”以来，山西连续七次提高最低工资标准，同时提高了煤矿井下从业人员最低工资标准。目前山西的最低工资标准，一、二、三、四类分别为1290元、1190元、1090元、990元，同比增长15.2%，使批发零售等九大行业计61万低收入者受益。

　　同时，该省将展开对重点领域的工作机会均等的规范化工作。张健说：“一要抓发展机会公平。在机关实行公务员凡进必考、事业单位全面推行公开招聘之后，要推进和规范国有企业人员公开招聘，增强公正性，促进机会公平。二要规范劳务派遣，治理同工不同酬问题。要加强对新修订劳动合同法的宣传培训工作。”

　　“进一步完善工资保证金、应急周转金等工资支付监控制度，落实清偿欠薪的工程总承包企业负责制、行政司法联动打击恶意欠薪机制、保障工资支付属地政府负责制度。加强企业工资内外收入监督检查，落实对高收入行业工资总额和工资水平的双重调控政策，建立和完善国企高管薪酬管理和职务消费管理办法。”