人社部因就业压力搁置延迟退休 仍有可能推行

　 　因就业压力陡增等原因

　　人社部搁置延迟退休计划

　　据中国经营报报道被热议多时的延迟退休计划，正在逐渐冷却。记者获悉，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。

　　近日，人社部部长尹蔚民透露，未来五年高校毕业生数量还将保持在年均700万左右的高位，2013年已经被称为“最难就业年”，一旦这种形势持续数年，中国的就业压力将前所未有，因此劳动参与率的问题不是首当其冲。

　　就业压力“逼退”延迟退休

　　“延迟退休只是作为一个讨论课题，我们还不会推行。”近期，人社部一位高层向《中国经营报》记者透露。而其原因是：现在就业压力增大，一批批的年轻人需要就业，也就需要更多的就业岗位。上述人士表示，“延迟退休不符合现在的形势。”

　　该人士还透露，2012年人社部展开对延迟退休问题的讨论，是因为欧洲不断有国家出台延迟退休政策，因此，“我们也试着进行研究，现在也仅仅停留在研究而已。”

　　此前，曾有人社部专家对外公布延迟退休在65岁左右比较合理。而就业压力是的主要原因。

　　人社部对外公布的数据显示，20-59岁就业年龄组人口将在2020年达到8.31亿峰值。未来一个时期，我国仍将面对巨大的就业增长压力。中国高校毕业生数量今年增加到699万人。未来5年，高校毕业生就业规模保持在年均700万左右，约占每年新进人力资源市场劳动力的一半，且这一比例将进一步提高，再加上中等职业院校毕业生、城镇未能升学的初高中毕业生和退役士兵，总量近1600万人，我国青年就业压力巨大。而此时，中国经济面临着增幅下滑的风险，因而就业率并不乐观。2013年已经被称为“最难就业年”，一旦这种形势持续数年，中国的就业压力将前所未有。

　　长期看不排除再提上议事日程

　　2012年，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平曾经表示，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。

　　从长期来看，老龄化导致的劳动力不足问题依然会困扰中国，届时，不排除延迟退休计划再次被提上议事日程。记者从人社部相关人士处了解，目前集中出现对延迟退休年龄的探讨不是人社部的“一时冲动”。

　　上述研究机构人士表示，几年前，人社部社会保障研究所就接到了关于退休问题的课题，但是没有出现特定的退休年龄研究结果。

　　按照我国现行规定，男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁即可办理退休手续。据了解，这项退休政策制定时，全国人口平均寿命50岁，而目前，全国人口平均寿命已经超过70岁。

　　全国老龄工作委员会办公室公布的数字显示，到2020年，老年人口将达到2 .48亿人，老龄 化 水 平 将 达 到17.17%。其中，80岁及以上老年人口将达到3067万人，占老年人口的12.37%。

　　“人口老龄化、社保基金的压力以及就业劳动力不足等方面因素，促使人社部对推迟退休年龄一事进行了讨论。”劳动关系领域一位要求匿名的专家向记者表示。