近日，中国银监会印发《商业银行公司治理指引》（以下简称《指引》），进一步明确今后银行业金融机构公司治理的发展方向和路径。
上海证券报报道，据了解，《指引》最大的亮点之一，是强化了主要股东行为约束，并强化了商业银行资本管理。要求股东特别是主要股东应当支持商业银行董事会制定合理的资本规划，使商业银行资本持续满足监管要求。当商业银行资本不能满足监管要求时，应当制定资本补充计划使资本充足率在限期内达到监管要求，并通过增加核心资本等方式补充资本，主要股东不得阻碍其他股东对商业银行补充资本或合格的新股东进入。
此外，《指引》还要求商业银行主要股东应当以书面形式向商业银行做出资本补充的长期承诺，并作为商业银行资本规划的一部分。
在新下发的《指引》中，对于绩效考核和薪酬问题也做出了严格的规定。《指引》明确要求，当商业银行出现主要监管指标没有达到监管要求；或者资产质量或盈利水平明显恶化；或者出现其他重大风险的，应当严格限定高级管理人员绩效考核结果及其薪酬。而这一规定的目的在于绩效考核的标准应当体现保护存款人和其他利益相关者合法权益的原则，要确保银行短期利益与长期发展相一致。
除了对高管的绩效考核从严，《指引》对银行员工绩效考核机制也提出了严格的要求。明确商业银行绩效考核指标不仅要包括经济效益指标、风险管理指标，还要包括社会责任指标。规定商业银行薪酬支付期限应当与相应业务的风险持续时期保持一致，引入绩效薪酬延期支付和追索扣回制度，并提高主要高级管理人员绩效薪酬延期支付比例。
业内人士指出，上述措施的目的是为建立健全科学有效的公司治理机制，促进银行业稳健经营和可持续发展，同时不断完善商业银行的薪酬激励约束机制，防止激励不当或激励过度与风险挂钩不足，而导致银行员工产生冒险行为。
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