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翟超/制图
窦玉明今年6月5日从富国基金总经理任上辞职，然后加盟中欧基金。促使窦玉明从一家行业领先、业绩斐然的大型基金公司跳槽到一家规模较小、持续亏损基金公司的动因是股权激励。
今年4月20日，中欧基金股权变更并增加注册资本，新引入北京百骏投资，持有中欧基金30%股权。
证券时报记者 朱景锋
从富国基金总经理离职两个月后，窦玉明当选中欧基金董事长，公募基金股权激励第一案正式浮出水面。
据中欧基金最新发布的董事会成员变更公告，经公司第三届董事会2013年第二次定期会议审议通过，选举窦玉明先生为中欧基金董事长，窦玉明的任职资格尚待证监会批复通过。经公司2013年第一次临时会议审议通过，选举窦玉明、MarcoD’Este、卢树奇和现任总经理刘建平担任公司第三届董事会董事；选举DavidYoungson、郭雳和周皓担任公司第三届董事会独立董事。中欧基金现任董事长唐步、GuidoMasella、陈金占、BarryLivett、肖微和刘桓由于任期届满，不再担任公司董事职务。
公告显示，窦玉明今年6月5日从富国基金总经理任上辞职，然后加盟中欧基金，并成为该公司董事长。促使窦玉明从一家行业领先、业绩斐然的大型基金公司跳槽到一家规模较小、持续亏损的基金公司的动因是股权激励。
今年4月20日，中欧基金股权变更并增加注册资本，新引入北京百骏投资，该公司持有中欧基金股权比例达到30%，据媒体报道称该公司和窦玉明关系密切。窦玉明也因此成为公募基金公司（不包括香港子公司和专户子公司）实施股权激励的第一人。
窦玉明拥有丰富的从业经历，也是一名成功的职业经理人。他曾任职于君安证券有限公司、大成基金。历任嘉实基金投资总监、总经理助理、副总经理兼基金经理。2008年12月11日，通过全球竞聘成为富国基金总经理，在任四年半时间，帮助富国基金取得了长足进步，实现规模和业绩双丰收。Wind资讯统计显示，截至今年6月30日，富国基金以774亿元的管理规模位列行业第九位，而在窦玉明上任的2008年底，富国基金总规模只有402亿元，仅排名行业第十七位。不仅规模和排名提升，富国基金还形成了权益类投资、固定收益投资和量化投资三大业务线全面发展的良好局面，窦玉明功不可没。这也凸显出人才在基金管理行业中的重要作用和价值。
近年来，随着公募基金发展陷入调整以及其他财富管理行业的兴起，基金行业投资和管理人才大量流失，对整个行业的健康发展造成严重负面影响。为留住人才，实现人才的价值，今年6月1日生效的新基金法明确规定，“公开募集基金的基金管理人可以实行专业人士持股计划，建立长效激励约束机制”。为基金公司向核心投研和高级管理人员实施股权激励提供了法律依据。
不过，也有业内人士认为，要解决基金行业面临的种种问题，股权激励并不是万能药。在美国这样的成熟市场也存在不少没有股权激励而发展良好的领先公司，除股权激励外，基金业需要解决的可能还包括信托责任缺失、投资者利益保护机制不完善等根本问题。不然，即使引入股权激励，最终受益的仅是基金公司股东，持有人或许并不能真正获得好处，行业健康发展也成为无源之水。
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