你是职场“草莓族”吗？

　　又是一年毕业时，大批90后新人开始步入职场，他们亮丽的外表、干练的头型、得体的衣着，都给人一种朝气蓬勃、充满自信的感觉。然而，初入职场的他们，难免遇到点挫折，遭遇点不顺。面对这些，有些人及时调整心态，积极适应，让自己努力融入团队。而有些人，则出现了一些极端表现，领导一批评便觉得委屈，想辞职不干，他们像草莓一样一碰即烂，这些人被称为职场“草莓族”。

　　刘宇思在一家公司从事培训工作，之前，她所学专业跟工作完全不沾边，读书时也从未接触过类似的工作，这让她工作起来很吃力。面对完全陌生的领域，刘宇思说自己完全是摸着石头过河，每天都小心翼翼，很怕会出错，就连睡觉都会梦到自己被客户投诉或被老板骂。在一次培训前，刘宇思安排会议室时，由于疏忽，竟然将培训地点跟一个重要会议安排在了同一个会议室，导致该次培训紧急转移地点，这也让她遭到领导一阵批评。当刘宇思一人坐在空荡荡的培训室里，她想起工作以来的点点滴滴，忍不住流下了眼泪，她想，辞职算了。

　　李励在一家房产公司做销售，最近，她感觉工作压力太大，简直快承受不起。尤其当看到和她一起进公司的同事们，卖出去一套又一套房子，而自己这里，却总是无人问津，她只能干瞪眼。她主动和同事们说话，赔着笑脸向他们讨教工作经验，但同事们毫不领情，都不怎么理她，这让李励很郁闷。无论她怎样努力，似乎这个团队都不接纳她，这让她伤透了脑筋。最近，她回到出租屋就哭一场，接着，打电话给父母诉苦，并讨教怎样和同事相处。

　　林华今年毕业后，顺利地进入一家软件公司。作为IT新人，林华说他压力很大，每天只睡四五个小时，加班是常事，有时甚至要通宵工作。可这样的辛苦工作并没有换来领导赏识，上周，林华做的软件没达到领导要求，被领导批评了一顿。林华觉得无法承受，于是递交了辞呈。

　　以上这些，就是职场“草莓族”的表现。他们像草莓一样，外面光鲜亮丽，但内心幼稚，不善于自我批评，遇到一点挫折便觉得受不了，领导一批评就想辞职，遇到同事挤兑就招架不了。

　　其实，作为刚毕业的新人，适应职场总要有一个过程，要想摆脱“草莓族”其实也不难，关键要学会抗压，强化自己，增强自信，可以从以下四个方面来加强。

　　一，作为职场新人，要多向有经验的人学习，这样才能快速适应工作；二，为人要谦虚，不要因为自己是名校毕业就自视甚高；三，加强业务学习，通过学习使自己快速成长；四，扩展自己的人际关系和交际圈，多和同事交朋友，学会从生活和工作中获得更多的关心和帮助。

　　相信经过这样的学习，职场新人们会渐渐适应工作环境，并摆脱“草莓族”这一称号的。

　　你是职场“草莓族”吗？如果是，从现在开始改变吧，学会抗打压，摆脱“草莓族”，做一名成熟稳重的职场精英吧。

　　什么是“草莓族”？

　　草莓族：出自1993年翁静玉出版的《办公室物语》，最早被食品业者形容15岁以下消费者，以草莓来象征这个族群的天真、好奇，后来则取草莓光鲜亮丽、甜中带酸的生涩、在温室中长大及一捏就破的特性，以"草莓族"称呼80后的一代。

　　"草莓族"主要特性：

　　1.抗压性低

　　2.受挫性低

　　3.稳定度低

　　4.学历高但操作能力差

　　5.重视外表、物质与享乐

　　6.个人权益优先于群体权益