统计显示，今年以来，有超过1300位董监高辞职，他们有的是因为年龄较大退居二线；有的是因为企业重组、大股东变更而离任；也有人是为了追求个人发展而跳槽；更有甚者，辞职仅是为了早日
相关公司股票走势
然而，仍有一部分企业始终保持着较为稳定的管理团队，成为公司业绩改善和股价持续走强的重要保证，比如福耀玻璃、上海家化等。
上市公司高管大换血
受“8·16”事件影响，光大证券多人被停职或离职，其中包括总裁徐浩明。
表面上看，徐浩明等人是因“乌龙指“事件引咎辞职。但若联系今年4月份光大证券副总裁刘剑的辞职来看，光大证券管理团队的问题恐怕才是深层次原因。
4月24日，刘剑辞职离开光大证券。有媒体随后撰文指出，刘剑曾是力挽光大证券投行业务危局的国内投行领袖，并带领光大证券在2011年度实现投行业务大幅增长，跃居全国第六。然而，2012年曝出的巨亏、2013年初出现的天丰节能涉嫌财务违规被调查，以及恒基光伏破产等事件均让刘剑如坐针毡，进而辞职。刘剑辞职后光大证券的“北京一部、上海二部、国际融资部、并购融资部、资本市场部部门经理层面全线挂冠而去”。
从较长时间来看，光大证券的管理团队明显存在一些问题。要不然也不会在今年接二连三地出现投行问题、自营乌龙交易问题、债券乌龙交易问题等。
据同花顺统计数据显示，今年以来，上市公司共发布约1300次的董监高辞职公告。由于部分公告中涉及不只一位高管辞职，所以今年以来董监高的辞职数量已经超过1300位。
然而，对于A股市场而言，“引咎辞职”仅是上市公司董监高辞职原因中极小的一部分。在问责机制还不健全的A股市场，并没有多少高管会因为企业管理不善、决策失误、业绩不佳等原因而辞职。那么，上述1300多位的董监高的辞职主要是出于哪些原因和目的呢？
新希望 新老更替
《每日经济新闻》记者注意到，不少企业高管辞职的原因是“年龄大了”，企业需要新老更替。
2013年5月22日，在新希望六和股份有限公司召开的2012年度股东大会上，公司董事长刘永好宣布，在第五届董事会届满后将不再担任董事长，其女刘畅当选为董事长，陈春花为联席董事长。
“新一届董事会将更年轻、更专业、更有创新意识、更具活力。”刘永好称。
根据新希望的说法，刘永好让位刘畅属于企业管理层必然的新老更替行为。
除了新希望，兴源过滤在8月6日发布公告称，张景辞去总经理一职，但继续担任公司董事、董事会战略委员会委员、副总经理、总工程师职务，并聘任44岁的环明祥担任总经理。兴源过滤表示，此举是为了优化高级管理人员结构，进一步提高经营管理层年轻化、专业化水平，促进公司持续发展。
高管因为年龄原因而辞职，会给企业带来新鲜血液，也会带来挑战。
比如业绩不佳的*ST远洋董事长魏家福、粤水电董事长李奎炎，以及光迅科技总经理刘水华均因年龄原因辞职，市场会认为年轻的就任者能够带领企业扭转颓势。
而北京银行原行长严晓燕因年龄原因提请辞职，由原党委副书记、副行长张东宁接任的时候，市场则出现如此人事安排遭外资股东强烈反对的传闻。
蓝鼎控股重组换人
除新老更替原因外，部分企业则是因为重组或大股东变更而出现管理人员辞职。
2012年6月，丝宝集团将ST迈亚（后改名蓝鼎控股）卖给了安徽蓝鼎集团。随后，ST迈亚的人士大换血就悄然展开了。
2012年8月1日，ST迈亚董事郑明强、蔡颖恒、杨勇、张文成以及监事梁荣盛集体递交辞职申请，随后蓝鼎集团的人员进入董事会和监事会。
8月2日，欧阳光华也辞去ST迈亚副总经理职务。2013年8月14日，金成发和周雪云又辞去了公司董事，蓝鼎集团的人员继续进入董事会。
类似蓝鼎控股这样的管理层换人情况，在每个大股东变更的公司中都存在。
比如2013年3月29日，*ST东热停牌，随后公司董事、总经理王建平辞职。虽然公司否认王建平辞职与公司正在进行的资产重组有关，但市场显然有其他解读。
再比如2013年6月17日，盛运股份副总经理、董事会秘书刘玉斌辞职。与此同时，在证监会上市公司并购重组行政许可申请基本信息及审核进度表中，盛运股份重组审核进度一栏中的 “实地核查”业已消失，市场认为盛运股份的重组有望加快推进。
《每日经济新闻》记者注意到，上市公司的部分董事实际上是公司大股东意志的传达者，当股权变更或重组，原股东的人离开，新股东的进入是理所当然。值得注意的是，有些公司在有传言但并无实际重组动作的情况下，也会出现管理层大幅变更，这往往也被市场解读为重组的信号之一。 (来源：每经网-每日经济新闻)
我来说两句排行榜