联想业绩不断攀高，掌门人遍发红包以示庆祝。联想公司昨天对外披露，联想集团董事局主席杨元庆将拿出325万美元（折合人民币约两千万）的个人奖金，奖励近万名基层员工。
去年曾发300万美元“红包”
这是杨元庆第二次自掏腰包给员工发红包。去年联想集团业绩出色，作为CEO的杨元庆获得了丰厚的奖金。据媒体披露，去年杨元庆年薪为1460万美元，当中包括423万美元的奖金，长期激励资金894万美元。去年8月底，杨元庆宣布将拿出300万美元分给联想基层员工。
今年7月刚刚结束的联想新财季内，联想集团不但超越惠普成为全球最大的PC厂商，而且在智能手机、平板电脑等新业务上表现出色，包括杨元庆在内的联想员工都能够拿到更高的奖金。
不过联想没有披露此次杨元庆获得的奖金金额，仅表示杨元庆在拿到奖金之后，决定将再次拿出325万美元向基层员工发放红包，预计将有近万名员工得到“实惠”。
联想目前在全球范围内拥有4.6万名员工，这次获益的近万名员工基本上是联想全球在生产线以及一线从事基础运营工作的基层员工。所有参与奖金分享的员工，拿到的奖金数额是相同的，中国区员工可以分到2000元人民币，海外员工可以拿到325美元。
杨元庆完成“四年计划”
杨元庆能够连续向员工发“红包”，与其个人不断获得高额奖金有直接关系。联想集团负责人力资源的高级副总裁乔健表示，联想集团实行以绩效为导向的薪资体系，所有员工的薪酬都主要由基本工资和绩效奖金组成，越是高层，绩效奖金占收入的比例越大。
在全球PC持续滑坡的背景下，联想保持营收和净利润稳步增长。联想集团在今年8月发布的季报中显示，上季度联想集团晋升全球个人电脑市场第一位，市场份额达到16.7%，联想上季度智能手机增长130%，成为全球智能手机厂商第四位。平板电脑销量同比增长超过三倍，晋升全球平板电脑厂商第五位。
乔健透露，2008年联想集团曾出现巨亏，杨元庆“临危”出任CEO后，联想集团不但扭亏为盈，业绩还逐渐转好，顺利完成了当初被很多高管认为“不可完成的任务”。董事会对杨元庆及管理团队的表现给予了高度评价，并按照四年计划的约定兑现了奖金。
放大镜
杨元庆“不差钱”
多次减持联想股票，让杨元庆跻身富豪行列。
2011年6月之前，杨元庆所持联想股份占比只有0.7%。2011年6月，杨元庆出资31.5亿港元增持8%联想股份，持股比例升至8.7%，成为公司第二大股东，31.5亿港元绝大部分来自于联想集团母公司联想控股的私人贷款。
此后，联想股价一路上涨，从2011年6月的每股4港元左右，一度突破9港元，创下2007年以来最高价。昨天，联想股价收盘于7.550港元。
截止到今年3月，杨元庆已先后11次减持联想股份，套现金额超过10亿港元，而他目前仍持有7.8%的联想股份，按昨天最新收盘价计算，账面金额也超过61亿港元。
（林其玲）
员工说 “第二次掉馅饼”
联想北京工厂的武纪军说，听到这个消息时，他第一时间分享给了正在做产检的老婆和9月5日将要出生的孩子，全家都十分高兴。
第二次拿到杨元庆个人奖金的王秀敏说，“太感激了，很意外，第一次发感觉像掉馅饼一样，没想到又掉了第二次，元庆的钱也是辛辛苦苦挣的，还能分给我们，真是太感谢了。”她表示，没想到今年还会发，十分激动，要在以后的工作中同心协力。
记者在58同城招聘频道看到，联想电子科技有限公司在北京大兴招聘普工标出的转正工资为3000-5000元，绩效奖金为月度绩效，最高为岗位月工资的10%。按此计算，杨元庆奖励的红包2000元差不多是基层员工月薪的一半。（林其玲）
作者：林其玲
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