据中国山东网报道，
“追峰部”是青岛泰康人寿今年6月份新组建的一个部门，隶属青岛泰康人寿崂山管理处。今年8月中旬，该部门员工近30人集体递交了辞职报告，而泰康人寿方面以“办公室东西不全”为由，拒绝为这些人签署辞职报告，崂山管理处一位负责人甚至还撬了“追峰部”办公室门锁。记者了解到，该部门业务目前已无法正常开展，而导致部门集体辞职的导火索，竟是区区数百元电话费。
泰康人寿“追峰部”员工冷女士告诉记者，她于2012年11月份进入青岛泰康人寿，2013年3月份开始参与筹建“追峰部”，6月中旬“追峰部”正式成立。冷女士说，在成立该部门之始，青岛泰康人寿崂山管理处一位徐姓负责人曾承诺，“部门的电话费、交通费、水费等各种费用全由崂山管理处承担。”
“但很快，崂山管理处就不给水费了，到了今年8月份，电话费也不给报销了。”
记者了解到，该部门成立时购买了十部话机，每部话机开始时每月包月15元话费，8月份预计电话套餐为每部50元。就因为这区区几百元的话费，“追峰部”与泰康人寿崂山管理处闹翻了脸。
冷女士说，她是部门第三把手，由于公司实行电话营销，8月份未交电话费导致“追峰部”的电话停机，员工无法开展业务，他们多次找泰康人寿崂山管理处徐姓负责人协商，称水费、交通费不给报销都可以接受，希望管理处能给报销电话费，崂山管理处均拒绝他们的要求。
“公司员工工作都很辛苦，而且很多都是刚毕业的外地大学生，他们都还没挣钱，怎么好让他们来出这个钱呢?”冷女士说，“没办法我们部领导只能找管理处协商，协商不好的话只有集体辞职。”
记者了解到，“追峰部”目前近30名员工，其中有7名尚在试用，其余均已签署劳动合同，已经签合同的员工都缴纳了400元押金。8月中旬，该部门员工递交辞职报告，部门经理签字后上交至崂山管理处，等待管理处徐姓负责人签字后领回400元押金。
徐姓负责人回应，“追峰部”辞职员工需要将原来的工作进行交接，清点公司的物品，在确保公司财务齐全后才能签署辞职报告。
然而此期间又突生变故。
冷女士和徐经理曾多次约定去办公室清点物品，然而均因时间无法达成一致，一直拖着。8月23日下午17时30分许，冷女士与一位崔姓同事来到办公室，发现办公室门锁已经被换。“来到后开门发现，门打不开了。”冷女士对记者表示。
8月27日，冷女士与同事再次来到办公室，内勤处为其打开了办公室，他们发现办公室里的资料全被翻了出来，“我之前把公司资料都整理好了放在箱子里，另外里面还有很多我的私人物品。他们竟然私下撬门进来，把箱子里东西全都翻了出来。”冷女士十分气愤。
青岛泰康人寿崂山管理处徐姓负责人，他表示当前公司各部门都实行自主经营，电话费用本应该由部门自己来承担，这是公司制度规定的。徐姓负责人称，“追峰部”刚启动，管理处为了帮助该部门才为其垫付前两个月的电话费用。至于冷女士提及的相关费用等承诺，该负责人则称“根本没有什么承诺”。
针对撬开办公室门锁一事，徐姓负责人回应自8月中旬以来，多次通知冷女士等人前来办公室清理物品，冷女士都未及时到办公室进行交接。“差不多半个月的时间里，我几次约她来办公室她都称没有时间，非要晚上下班后再来，这样办公室少了东西该怎么办?”
徐姓负责人说道，“我从窗户看到办公室里他们的东西都拿走了，便喊着内勤一起，进办公室清点一下公司的物品，这时才发现公司的东西有一半都不见了，我要是再不换锁的话另外一半再丢了怎么办?现在他们先补齐公司的东西，我就签辞职报告。”
记者采访了青岛市人力资源和社会保障局，工作人员告知，《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。青岛泰康人寿的做法很明显违反了相关法律规定。
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