据知情人士透露，富士康等多数大企业在实习生安排上并无违法违规行
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不过，“学位证”风波让富士康又添一道伤—被质疑与学校方有私下经济利益关联。此前，富士康已被跳楼、女工涉色情及员工斗殴等消息困扰。
负面消息不断 反映时代变迁
在很多离开富士康的人看来，富士康总体来讲是一个非常正规守法的企业，比大部分国内制造业企业都做得好。除了工资、福利待遇高于一般制造业企业外，富士康的员工教育训练体系也被称道。
对于众多中国大陆有进取心的员工来讲，或许富士康最大的缺点在于晋升管道存在天花板—中层干部纵然做得好，但最后迎来的往往不是晋升，而是被安排一个领导。这些被安排的领导以来自台湾的居多，其次是美国、新加坡或香港等地。
富士康负面消息不断，从一个侧面反映的是时代的变迁。一方面是中国大陆宏观和产业环境已经不同以往，另一方面是90后已经和70后、80后展现出巨大的群体差异。
随着中国经济的发展，传统的劳动密集型企业已经凸显出越来越明显的劣势。面临人力成本、原材料等投入要素不断攀升的价格，许多制造型企业已经开始走自动化道路。郭台铭2011年也曾提出“百万机器人”的宏大规划，但是，据媒体报道，当前富士康机器人数量还不到10万台。
在员工方面，郭台铭自己也承认，新一代的产业员工已经越来越难以管理。在80年代后期、90年代出生的年轻人，已经不像父辈一样安心从事枯燥乏味的工作，更希望处于自由散漫的状态。有媒体报道，很多新生代产业工人往往关心公司里有没有WiFi，从中可窥一斑。
企业窘境 转型/搬迁忙坏郭台铭
郭台铭早已清醒认识到富士康所处的环境。
郭台铭早就提出富士康要从“制造的富士康”向“科技的富士康”转型，并且把科技二字放入了集团名称中—“富士康科技集团”。这个名头似乎比马路对面的华为还要大。华为技术有限公司的名头中只有“技术”，没有“科学”。
2011年郭台铭的“百万机器人”计划，就是面对人工成本不断上升、工人越来难以像以前一样管理的压力提出的。
近年来，富士康从深圳向中国内地不断扩张、搬迁，一方面是深圳的多个厂区人口负荷已经饱和，另一方面就是其他省市给出了更为优惠的招商条件，以及具有更低的人工成本。
目前，富士康欲在贵州打造一个新的生产基地，号称要招募5万人。订单倒不是富士康的难题，这5万名产业工人或许是最大的难点。
日前在巴厘岛举行的APEC峰会上，郭台铭成为最忙碌的企业家之一。他一边对媒体大倒苦水，年轻一代难以从事基层装配工作；一边又与印尼政府洽谈迁入。
东南亚国家和地区或许有更低的人工成本，但是，并不是每个地方都有较为完善的IT及其他制造产业链。配套产业链的成本，或许是郭台铭不得不面对的新课题。(STCN公司产经新闻中心 安辉）
（《证券时报》快讯中心）来源《证券时报》)
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