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日前人力社保部新闻发言人尹成基明确表态，近期引起社会热议的延迟退休仅处于研究阶段，目前还没有实施的计划和安排。人力社保部副部长胡晓义此前曾表示，缴费年限与待遇直接关联，缴费时间越长，待遇相对越高。
今天有媒体计算后得出，如果延迟退休5年，目前月入5000元的职工如果延迟退休5年，原来每月可拿2998元，之后可以多拿948多元，即3946元。乍一看，收入可以多拿原来收入的近20%，还是蛮划算的。但是仔细分析，这里面至少有“四座大山”般的问题难以解决。
首先，就是人均寿命的问题。卫生部部长陈竺在2012解读《健康中国2020战略报告》时透露，到2020年实现人均预期寿命达到77岁，而目前人均寿命是73.5岁，在全球排名第83位。这里面人均寿命是不区别男女的，而按照通常男性比女性的平均寿命短3到5年来算，男性人均寿命也就在70岁左右，那就意味着，如果男性65岁才退休，所能享受的晚年生活也就是5年左右。
虽然在理论上，由于卫生医疗条件的好转，人均寿命肯定会随着时代在提高，但是这种提高也是有限的，一是因为环境的恶化，有数据说北方人口的人均寿命比南方低就是因为空气污染；二是因为60岁本来可以退休，但是增加5年的工作时间，这种“风烛残年”还要延续体力和脑力的工作强度，依照常理，这个因素恐怕不利于长寿。
从数字上说，每个月增加948元，但对男性而言，65岁退休才能领取退休金，活到70岁，所多领取的也不过12*5*948=56880元，也就是说后面5年，拿到的收入12*5*3946=236760元。但是如果从60岁可以领取退休金，虽然标准较低，但你可以拿到的2998*10*12=359760元。从这个角度来看，延长退休至少对男性是不利的。
当然，前五年如果工作的话，加起来收入也有30万元，加上5年的退休金，大约是53万元，相比退休10年的退休金36万元，也就是多干五年，也就多拿17万元，平均每年多拿3.4万元。
在耳顺之年，还朝九晚五的累死累活，相比退休的天伦之乐，还有轻松自在的生活，每年也就多拿3.4万元，这种性价比估计很多人会有选择60岁退休。
其次，就是通货膨胀的影响。假定延迟退休是每月增加900元退休金，相对于原来退休金的31%，按照现在每年平均3%的CPI增幅，5年后这个幅度是16%，也就是说，你期待增加的900元在5年之后，已经被贬值了将近一半
。虽然理论上，社会平均工资会逐年增长，但是这种增幅相对于通货膨胀，其增长的部分一定会被它较大幅度抵消。
也就是说，当一个人在60岁之后再多工作五年，如果还是上面那个数据和算法，还是五年的朝九晚五的干活，不过是每个月比退休金多拿2000元，这种性价对一般的上班族而言，恐怕很少有吸引力。
其三，老年人如果在60岁后还要继续工作五年，不仅在自身的经济效益方面很难有提升，而且对于家庭支出而言，可能还有较大的成本增加。
因为按照现在的家庭结构，父母退休后会给子女带孩子或者做家务，很大程度上，减轻了年轻一代的家庭压力。上海的初育年龄是28岁多一点，而且似乎还在推迟，也就是说，一对夫妇在30岁左右生孩子，而他们的父母刚好在60岁左右，或者50岁多一点。通常，若是双职工家庭，父母至少有一方接近退休年龄，才可以照顾家庭。
在传统文化里，爷爷和奶奶（外公和外婆）为子女带孩子、做家务是再正常不过，不仅是人伦需求，也是家庭责任。尤其是在孩子2岁到10岁期间，孙子女们对家长的依赖非常之大，接送幼儿园与小学都是需要人手。如果老人此时尚未退休，也要朝九晚五的上下班，那么对于一个家庭而言，很可能造成较大的麻烦和混乱。
如果不要求老人带小孩，很可能需要找一个保姆，那么这种成本恐怕大大抵消了老人继续工作所赚取的收入，而且保姆照看小孩的用心程度恐怕远远不及（外）祖父母。
其四，老年男性需要工作到65岁才能退休，那么意味着必须还有足够的工作机会。对于很多吃青春饭的行业来说，60多岁的年纪恐怕很难有适合的工作。有一个看着令人心酸的笑话这么说：“多年后的我60岁的那天早晨5点，我起床，去公园晨练，回来后煮了早餐，送完孙子上学，刚好8点。来到地铁站，人很多，一小伙子要给我让座，我看了看孱弱的他，说：不用不用，咱们都是上班族。来到公司，那条刺眼的规定总是让我不适：所有拐杖必须整齐停放在公司门口，违者罚款200元。”
也就是说，对于很多行业而言，60岁-65岁的劳动力恐怕并不是一个还能“榨取”红利的阶段，脑力劳动可能还好，体力劳动就更加糟糕
，尤其是这个时候，老年人的身体状况变差，寻医问药恐怕成为常事，那么在这种状态下，无论是企业还是其他单位，是否还有足够的动力继续聘请这样的老年劳动者？即便不能开除或者解约，那么工作强度和工资收入都会随之调整吧，对于计件工资的劳动者而言，如何才能保证继续有高峰时期的薪酬？
从这四个方面说，笔者很不看好延迟退休年龄，即便由于国家强有力的推行，对于很多劳动者而言，肯定不会是心甘情愿的。
当然，不排除公务员序列的可能会很乐意延迟退休，因为站在权力巅峰的时间增加，这种状态是让人留恋的。而也是这一点，让普通公众更加忧虑和不满。
能够满足大多数人心愿的方案可能是这样：公务员序列还是按照“男60、女55”退休，尤其是担任领导岗位的年龄限度不得延长；体力劳动工人可以按照老标准退休，但也可以申请新标准退休；脑力劳动者则可以选择弹性退休年龄，有工作和岗位，又有精力和能力的，当然可以选择延长退休年龄，不受具体年龄限制。当然，这只是草根的方案，不可能获得决策者的认同。
(编辑:付筱婧)
作者：禅宗七祖来源一财网)
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