新华网北京11月1日电（记者艾福梅 张卉 柯竟）眼下，中国正迎来用人单位招聘和应届毕业生求职的高峰期。用人单位扎堆招聘，学生求职的花费也一路高涨，“求职成本”已成为大学毕业生常常谈起的苦涩话题。
刚赶回湖北武汉老家参加完一家银行第一轮面试的余智，又急匆匆乘坐火车赶回北京，因为这里还有宣讲会、面试等着她。一趟来回的火车票花去1025元，但“这才是刚刚开始”。
为了求职，就读于中国人民大学传播学研究生的余智之前已经花费近2000元添置了正装、皮鞋等。“如果你在见人第一面的时候都比较邋遢，别人会觉得你对这个公司不够重视。”她这样解释。
除了经济压力，复杂网申、多轮面试背后的隐性时间成本，以及数月付出最终却被淘汰出局的精神打击，更是让大学生不堪重负。
“求职路上最大的成本是时间。”去年毕业现就职于天津一家国企研究所的张洁说，“网申、笔试、面试，每投一个新的单位都周而复始。特别是银行的网申最让人崩溃，基本上每一个都要做一个下午。”
种种吐槽背后是大学生就业难的生动写照。2013年全国普通高校毕业生规模699万，被称为“史上最难就业季”；2014年大学毕业生人数虽然尚未公布，但不少求职者感到形势依然严峻。
“市场想要包子，高校却送来面包”“一边是大学生求职难，一边却是用人单位招不到合适的人”……在就业难背景下，高校人才培养模式屡被诟病。
专家分析认为，随着社会发展和转型，人才需求不断发生变化，但相比之下，人才培养模式的改革步伐却是缓慢的。
“现在高校专业设置、人才培养方案与社会需求脱轨现象十分明显。一些高校专业设置大而全，缺乏特色，培养出来的毕业生在人才市场中失去核心竞争力，在求职中遇到困难也就难免。”宁夏大学教育学院副院长王全安说。
他说，为向社会输送充裕的合格人才，高校除了跟随市场需求合理调整专业设置外，还应加强质量管理，改变目前“严进宽出”甚至“宽进宽出”现象，提高大学生毕业门槛，切实提升大学生核心竞争力。
在很多大学生的求职成本清单中都有一项是“考公务员”。统计显示，近年来中央国家机关招考公务员基本保持着“百里挑一”的热度。在国家级公务员考试之后，还有省级、市级公务员考试。
“相比较而言，我更愿意把钱花在国考培训上。”前不久，余智和三个同学专门去听了时长7个小时的公务员考试培训课。
40块钱所谓的“飞跃课程”，不过是考试技巧的快速灌输，囫囵吞枣的听课效果让余智有些犯懵。一心想进入体制内的她依然坚持着“如果进了面试，就要花重金，不惜一切代价考上”。
有福利分房，有公费医疗，有优厚养老金，不会有裁员、辞退的危险……公务员制度在设计上存在高人一等现象，这决定了其具有先天优势。近些年相关部门也在推进一系列改革，试图消除公务员与其他职业在多方面存在的双轨制。
专家认为，只有通过改革才能打破“金饭碗”。只有让公务员与其他行业人员在福利待遇和保障上享受平等权利，大家的职业选择才能更加多元与分散。
中国（海南）改革发展研究院院长迟福林说：“必须尽快对干部人事制度进行改革，对公务员建立起更严格的考核机制和淘汰机制，使他们能进也能出，能上也能下，彻底砸碎这只"铁饭碗"。”
作者：艾福梅 张卉 柯竟
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