针对舆论高度关注的“领导子女亲属绕道进人”一事，湖南江永县政府17日回应称，网上反映该县个别领导子女亲属在本地或异地调动中存在违规行为的问题属实，并决定对黄某等7人作出清退处理。然而其中“个别领导”到底是谁，是否存在媒体调查的“伪造子女档案”行为，公众却不得而知。
事业单位招聘有着严格的招考和审查程序。对大部分普通百姓来说，要调进机关、获得编制，必须过五关斩六将，绝非一张擅自捏造的简历就能蒙混过关。如果没有“个别领导”的庇护、帮助，仅凭干部子女或亲属一己之力不大可能办得成。仅对黄某等人“一辞了之”，而不追查其背后的“权力之手”，无疑是避重就轻，难以让人信服。
人事问题事关百姓切身利益，关乎社会公平公正，公众十分敏感。任由个别领导干部将之变成自家的“一亩三分地”，赤裸裸地以造假手段和权力运作，实现其子女亲属对公共岗位的侵占，不仅严重破坏公开、平等、竞争、择优的人事制度，更是败坏党风政纪，甚至会滋生腐败。
近些年，官员利用手中权力为子女亲属谋职、谋位、谋饷的事情并不少见，从“萝卜招聘”“吃空饷”再到“伪造档案”“绕道进人”，胆子越来越大，手段不断翻新，公众意见很大。但是，不少案例都只处理了违规入职者，其背后存在的隐蔽利益输送往往“查而不纠”，最终不了了之，如此高高举起轻轻放下，怎能堵塞“近亲繁殖”的漏洞？怎能防范杜绝类似事件再次发生？
江永县在17日的回应中已经明确表示，将“对干部人事和机构编制领域突出问题，发现一起、查处一起”。公众期待各地一方面更加严格人事招聘、调动制度并狠抓落实，把权力关进制度的笼子；另一方面对想“歪招”的官员加以严惩，绝不姑息，不让“绕道进人”类事件再次发生。
（新华社）来源第一财经日报)
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