26日，国际人才招聘咨询公司华德士发布了2013年第三季度《华德士亚洲就业指数》（下称《指数》），该报告跟踪并反映了中国香港、新加坡、中国内地、日本、韩国和马来西亚的主流求职网站和国家性纸媒所刊登的专业职位广告投放情况，以此反应出各国不同行业需求特点。
《指数》显示，与上一季度相比，2013年第三季度专业人才招聘广告投放总量增长9.9%，其中中国内地、日本和新加坡增长态势强劲，分别上升10.5%、10.4%和16.1%。随着这些地区商业信心的提振，市场对技能型人才的需求量也出现攀升。
同时，为提升房产使用率，中国房产公司扩大了对物业管理专业人士的招聘力度，相关 广告投放量录得22.7%的升幅。
华德士亚太和北美区首席执行官RICHARD PARNELL 分析，亚洲一些国家出台的经济利好政策，直接带动了市场的招聘活动。其中，近期新加坡为规范企业的雇佣行为，出台了《公平考量框架》，直接影响了该国的人才市场。马来西亚的吸引力依旧延续，凭借其现代化的基础设施和较低的商业运营成本，马来西亚继续吸引着大型跨国企业的入驻。
中国内地：物业管理领域需求强劲
《指数》显示，与上一季度相比，中国内地招聘广告投放量本季度增长10.5%,同比录得24% 的增幅。一般而言，由于已临近奖金发放期，求职者们通常不会考虑在第三季度更换工作，招聘市场因此也较为平静。
然而，某些行业却加大了对广告职位的招聘力度，其中以客户服务行业的表现尤为突出。随着众多企业选择中国内地作为其共享服务中心所在地，客户服务行业的招聘广告投放量呈现出24.5%的升幅，在所有招聘行业内位居首位。
房地产公司努力提高之前因市场投机行为而建造的房产的使用率，从而推动了物业管理行业的招聘广告投放量的大幅攀升, 有22.7%的增幅。
伴随着消费行业继续在二三线城市扩展市场,零售服务行业招聘广告数量也相应增长12.6%。
华德士中国区董事总经理王强表示，领导层上任以来，市场乐观情绪上扬。中央政府倡导的从制造业为主导过渡到以服务业为主导的经济发展模式，得到社会各界的广泛支持。在经济转型的大环境下，对会计、律师和零售服务专业人士的招聘需求预计保持强劲态势。”
香港：金融机构对合规和法律专业人士需求增加
《指数》显示，本季度中国香港地区招聘广告投放量有1.4%的增幅，招聘活动也在九月份达到顶峰。
受消费水平下降的影响，本季度采购经理人指数(PMI)跌破50%水平，销售及采购行业招聘数量也随之下滑9.3%。
不过，香港政府在公营房屋计划上的投入刺激了物业管理行业的招聘需求，广告投放量相应增长6.6%。另外，金融监管机构继续出台新的监管法规，规定银行必须雇佣合规人才数量的下限，带动针对法律和合规专业人士的招聘广告投放量增长17.1%。
尽管广告和营销行业依旧在招聘广告投放量方面保持领先地位，但整体却呈现出2.8%的微幅回落，这主要是受到七月份和八月份业务量一直较低的影响。
华德士大中华区董事总经理MATTHEW BENNETT 表示，尽管零售支出呈放缓态势，但政府的建筑和基础建设工程，譬如港珠澳大桥项目的启动，推动了工程和测量等行业对技能型人才的需求，本季度在这一方面的招聘广告投放量提升6.2%。
本地银行业继续处于调整阶段，随着更多监管法规的出台，必将刺激银行业对合规和法律专业人士的需求。
新加坡：人口增长促进物业管理行业发展
《指数》显示，与上一季度相比,新加坡招聘广告数量本季度增加16.1%。
为满足日益增长的人口需求，住宅及商业建筑的工程数量也随之上扬。在这一因素推动下,物业管理行业的招聘需求呈现出高达66.1% 的大幅攀升。
2014年8月，新加坡政府将实施旨在刺激新加坡公民的就业水平的《公平考量框架》,这一政策信号已经带来了招聘广告投放量的增长，尤其是行政和文员等职位。
IT依旧是企业发展的一大源动力,该行业的招聘态势表现活跃,招聘广告投放量与上一季度相比增长16.6%。
华德士新加坡董事总经理TOBY FOWLSTON 表示，新加坡企业希望鼓励本地人才继续留在国内就业,同时也努力吸引海外人才回国工作。政府将于2014年8月份实施的《公平考量框架》,已经开始推动招聘广告投放量的增加。
尽管海外银行一直在将后台运营部门从新加坡迁移至成本较低的地区，新加坡国内企业仍然积极地在国内推广自己的产品，改善各自的基础设施，因而继续推动了新加坡国内对IT和市场推广等人才的招聘需求。
马来西亚：医疗服务行业持续增长
《指数》显示，与前一季度相比，马来西亚招聘广告本季度投放量减少5.6%，这主要是受企业发展规划的影响，大部分的招聘活动均已集中于2013年上半年度完成。
其中，招聘广告数量居首的两大行业—零售服务和会计财务行业，尽管商业活动依然活跃，招聘广告投放量较上一季度却分别下降了5.8%和10.6%。医疗服务行业继续蓬勃发展,带动了市场对医药代表和门诊助理等职位的招聘需求,使得该行业的招聘广告投放量录得21.3%的增幅。
华德士马来西亚国家经理SALLY RAJ 表示，马来西亚政府继续推行吸引本地海归人才回国就业的政策，这将继续满足工程、石油和天然气以及基础设施开发等领域对专业人才的需求。
跨国企业继续选择马来西亚作为它们的亚太中心。共享服务中心的不断建立，也刺激了企业对会计人员、财务分析师和IT专业人士的招聘需求。
由于企业越来越重视留置人才计划，并希望推出更富吸引力的薪酬福利方案，这使得企业对HR专业人士的招聘技巧和人才管理方面的技能要求也相应提高。
日本：对网站和应用程序开发人才的需求强劲
《指数》显示，与上一季度相比，日本招聘广告数量本季度增加10.4%，同比增幅为13.0%。
民众对经济和工作稳定性的信心提升，消费能力也随之上扬，零售行业的招聘广告投放量凭借10.1%的环比升幅在所有行业内高居首位。
随着日本医疗设备公司的不断发展,对销售人员的需求也随之增加，由此带动了医疗服务行业的招聘活动，广告投放量录得10.6%的增幅。
在IT行业,海量数据分析处理的发展带动了对IT专业人士的需求,使得该领域的招聘广告投放量也随之增长7.1%。
而在汽车行业,对兼具机械和电子工程技术的机电工程师的需求不断增长，使得工程领域招聘广告数量录得10.3%的增幅。
受益于对网站和应用程序开发人员的强劲需求，设计和创意行业投放的招聘 广告数量增长幅度同样十分显著，录得 13.0%的升幅。
华德士日本与韩国董事总经理David Swan 表示，经济形势的逐渐好转势必会提振市场信心,这在第三季度广告投放量中就可以看出。
企业倾向于增加员工数量，求职者们也在积极物色新的工作机会。制造行业增长显著,日元贬值也推动了出口贸易的发展。行政和文秘等职位的招聘广告数量录得14.2%的增幅，一定程度上说明了企业正在准备进行业务扩张，也反映出商业信心正在逐渐恢复。
韩国：人口老龄化推动医疗服务行业发展
《指数》显示，韩国招聘广告投放量略有下降，环比降幅为1.5%，同比降幅约为5%。
尽管IT职位招聘广告数量减少3.5%，游戏和软件等领域的跨国企业对IT专业人士的需求量依然较大。
韩国的人口老龄化态势继续推动着医疗服务行业的发展，与上一季度相比,医疗服务行业招聘广告数量上升15.4%。
由于求职者通常在第三季度的活跃度相对较低，第二季度招聘广告数量最高的零售服务和销售行业于本季度环比下降2.1%。尽管消费者对韩国的经济发展水平持谨慎态度,零售服务和销售行业依旧呈现平稳发展。
华德士韩国国家经理 Anthony ModRich 表示，尽管消费者仍抱有谨慎心态，消费水平却略有上升。另外，随着企业对全球经济复苏的信心逐渐增强，一些大型 跨国企业也开始推出新的职位。韩国国内企业提升员工技能的趋势仍然存在,但整体而言，韩国公司并不打算大规模增加员工数量。另外，在近几个月内，陆续有国际企业入驻韩国，预计对招聘市场有一定程度的刺激作用。
作者：卢丽涛来源一财网)
我来说两句排行榜