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11月初的一个早上，秋冬之交的上海略显凉爽，徐汇区某高档写字楼里座无虚席，挤在其中的人们不时地擦着额头的汗。
一位光头主持人手持话筒，身后的大屏幕上播放着五星级领导人游山玩水的专题宣传片，他告诉现场在座的伙伴们：“今天来到这里的你们，真的有福气了……未来"国珍"会成为最大的舞台，家家户户都会用国珍产品……十年之后，你就是山姆·沃尔顿。”
话音未落地，雷鸣般的掌声已经响起。这位主持人提到的“国珍”，正是直销企业新时代健康产业（集团）有限公司（下称“新时代”）的保健品品牌。近日，《第一财经日报》记者通过长达一个月的调查采访，走进了这个拥有近20年发展历程、网点遍布大江南北的直销王国。
以松/竹系列国珍产品为主，配合中医养生之道，通过名目繁多的会议营销推广，新时代不断创造着“倍增”神话。然而，在为消费者带来健康、为直销员带来财富的同时，该公司也存在多级提成、权益世袭以及跨区域直销等诸多疑点。
模式：中医养生+会议推广
关于新时代的故事，不得不提到一种叫“松花粉”的产品。
该公司直销员提供给本报记者的资料显示，被誉为“中国航天唯一专用保健食品”的国珍松花粉，采用松树花粉为主要原料，可调理各种慢性、顽固性疾病，包括糖尿病、高血压、冠心病、胃病、前列腺等症状。
日前，本报记者以应聘经销商的名义暗访新时代在上海的几家专营店，该公司的直销人员均见面即强调其公司背景和国珍品牌。一位自称做到一星级别的直销员崔姓女士，在见面后立即向记者宣称，“这是独一无二的资源”。国珍品牌自1995年创立，目前已经逐渐成为新时代“集公司历史、文化、精神、品质等于一体的国际化大品牌”。
为了把产品更好地推介给新伙伴，在记者获得的一份内部资料中，仅国珍产品介绍就多达199页PPT。
如今，直销领域不缺“神奇”的产品，相比之下，模式的差异化则成了各家比拼的法宝。本报记者近来以新人的身份参加了新时代举办的多场会议，通过现场培训会以及与该公司直销员的深入交流，新时代的营销模式逐渐清晰。
目前，新时代的架构按照系统来划分，包括龙腾系统、海洋（国际）服务系统、新行星系统和易龙系统等。每个系统下面，再以区域为单位，分为各个团队，如新时代新行星系统赤峰团队。
在产品方面，新时代各系统基本通过“中医养生+产品”模式来发展业务，在团队系统内部，部分伙伴来自于中医世家，在为客户做理疗的同时推销公司保健品，进而将其发展成为自己的伙伴；在团队发展方面，新时代主要还是举办各类主题的会议培训，以此来聚拢新人并壮大团队。
一个月的时间里，与记者对接的数个新时代直销员，他们都隔三差五电话或短信邀约，参加各种团队和公司会议。比如，11月8日，新时代在上海沪西大剧院举办了一场会议，流程一如既往：播放《管道的故事》；邀请星级领导人分享成功经验；具有中医背景的嘉宾上台推介产品。
值得一提的是，新时代新行星系统某团队的授课课件中提到“逢会必到”，并强调“会议是形成团队的唯一途径”，因为其可以保证：统一思想和行为，复制不走样，增强团队凝聚力。
不过，在一次一整天会议中，一位不愿透露姓名的新人中午提前离场，她向本报记者称：“都是在骗人，他们肯定被"洗脑"了。”她说，因为自己是做教育培训的，所以抽时间过来了解一下直销企业的培训流程是怎样的，“完全无法适应，下次不会再来了。”
“邀约的人不会全部按时赴约。”新时代方面在内部讲义中如是指出，一次要邀约2~3人(不能再多)，但他们之间应互不认识，避免相互间的负面影响。
如同渔民捕鱼，直销员为了招人也是广撒网，首先把新人吸引到会场，然后通过培训，把他们的激情燃烧起来。
一位在直销业从业多年的业内人士透露，只要把新人拉到会议现场，他们就已经成功了80%，接下来就需要根据不同客户情况来挖掘需求了。
薪酬：
多级提成+“两种收入”
打开新时代官方网站，首屏中一幅宣传图片映入眼帘：2013年度表彰大会期待您的到来。而年会预热片显示，这“一年一度激动人心的欢聚时刻”将于2013年12月19日~2014年1月14日分别在广州、沈阳、上海、北京四地先后举行。
按照惯例，每年的年会将表彰业绩突出、新晋星级领导人，整个万人会场也将为其成功欢呼。
根据会议宣传片和直销员的讲解，在新时代，当发展到两个6万元业绩的团队，就是一级；9个6万元业绩团队，则是五级；一个五级算一星，五个五级就是五星。
当业绩做到五级，就可以走上“星光大道”（在一年一度的年度表彰大会上会上台接受表扬）；当业绩做到三星，则有机会去北京大学进修，圆众多伙伴们的大学梦；当业绩做到了五星，则专门在几万人的会场为新晋五星级领导人“上星加爵”。
作者：张志伟来源第一财经日报)
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