国资委副主任黄淑和29日上午在京出席中央企业负责人业绩考核工作会议时透露，国资委正在研究基于经济增加值的任期激励方案，待时机成熟后推出。
建立长效激励约束机制是三中全会提出的一项重要任务。目前，中央企业实行的是年度考核和任期考核相结合的考核制度，年度考核和绩效薪酬挂钩，任期考核和中长期激励衔接，但与任期考核相联系的中长期激励尚未建立。
黄淑和表示，这种情况如果长期得不到解决，一方面不利于充分调动企业负责人的积极性，另一方面也容易导致短期行为，影响企业的长期竞争力。
为实施基于经济增加值的任期激励和中长期激励方案，国资委强调，一是中长期激励应当与业绩考核紧密挂钩，要根据业绩考核情况，合理确定激励的范围和水平；二是应把企业是否创造价值作为中长期激励的重要前提，没有创造价值或经济增加值没有改善的，原则上不能实施中长期激励；三是激励水平要适度，避免引发不平衡和新的矛盾。
为指导中央企业进一步深化经济增加值考核，提升价值管理水平，黄淑和透露，国资委将于近期出台《中央企业价值管理指导意见》。
国资委副主任黄淑和当天同时表示，下一步国资委将修改完善安全生产考核细则，对发生较大以上生产安全责任事故的，进一步从重处罚。强化节能环保的考核约束，对完不成节能减排目标或造成重大环保的，继续从严追责。
黄淑和还要求，未来加大对结构调整的引导力度。企业因重组整合、淘汰落后产能、清理低效、无效资产对当期经营业绩产生重大影响时，国资委在考核目标确定或考核结果核定时将予以酌情考虑。
作者：汪时锋来源一财网)
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