互联网公司期权激励大盘点：去哪儿网机制最给力

　　临近春节，“年终奖”的话题正是各大互联网公司员工关注的焦点：“你们今年有多少？”类似的问句越来越多的出现在不同公司员工互换信息的场景中。

　　而就在前几天，一份名为“猎头曝光各大互联网公司年终奖”的帖子迅速地在微信朋友圈中流传开来，其准确性亦被不少笔者认识的业内人士加以肯定，其中，“土豪”腾讯的游戏、微信团队的巨额年终奖金令人艳羡，而“新贵”去哪儿网更是以全体员工16月年薪的福利备受追捧。

　　然而，与改变短期生活水平的“年终奖”相比，能够长期改变生活质量的“期权激励”其实更能刺激IT从业者们的神经。下面，我们就来对国内几大优秀互联网雇主的期权激励情况做以盘点，也算为广大不安分的IT小兵们做一盏指路明灯。

　　先来念叨念叨巨头阿里，阿里的情况是：马云目前持阿里巴巴集团7.3%的股权，加上管理团队，股份大约10.4%。阿里巴巴员工持有股权大约占集团股权的3%左右。应该说这个比例不算高，但阿里巴巴集团现在估值还不错，750亿美元以上，这个3%也价值20多亿美金了。

　　再说“土豪”腾讯。按照收集到的资料来看，除创业初期少数员工获得过股权激励外，腾讯在09到11年间也给员工发过两轮股权奖励，有3200多名受惠员工。腾讯的员工为2万人左右，员工持股比例相当于17%左右。总的来看，腾讯除5位创始人以外，目前员工持公司股权应该不超过5%。

　　“实力派”京东的数据并未公开，我们只能做一些推测。虽说刘强东在各种场合强调对京东有绝对控制权，但几乎可以肯定的是：经历了四轮总额超过22亿美元的融资，刘强东手上的股权肯定不会太多。不过刘强东曾声称，员工股权已超过他个人持有的70%，也就是说假设刘强东现在有10%京东股权，员工应该至少持17%的京东股权。

　　“页游门户”多玩是员工股权激励比较积极的互联网企业之一。从2010年开始，多玩曾先后九次向员工发售股份，价格在0.1至1.2美元之间。三年间，多玩通过股权激励共向员工派发7820万股股份。上市时，多玩股的创始人李学凌和雷军目前均以23.8%股权成为大股东，员工持公司股权大约10%左右。

　　“垂直旅游搜索平台”去哪儿是典型的技术性型企业，对人才的引进和待遇相对看重。根据去哪儿近期向SEC提交的Form S-8文件，员工持有41,484,882股，参考其2013年第三季度财报公布的总股数342,183,204股，员工持股超过12.1%。此外最给力的是，与很多互联网公司的期权行权价定在IPO价格上不同：去哪儿给员工的行权价是0.01美元—这几乎相当于白送。按照今日24.54美元/股的价格计算，一名员工只要手握2.1万份期权，立马就是一个百万富翁了。要是手里有21万份期权，那就是一个千万级别的“土豪”了。

　　再来说当当，当当网普通员工占公司股权情况大约是5.5%，相当于是1789万股。由于没找到当当员工期权成本资料，所以没法估算员工持股收益。当当的股价这一两年一直在5-11美元间徘徊上不去，普通持股员工收益应该不大。上市时创始人李国庆夫妻持股约为43.1%，是互联网上中持股比较高的创始人。

　　“老牌门户”搜狐上市之后，给员工的股权福利最大手笔是08年计划分拆畅游上市之时。当时张朝阳拿出1060万美元给员工股权奖励，其中包括17.7%的畅游股份。资料显示，搜狐于2000年7月12日在纳斯达克挂牌上市，截止2009年2月9日，普通股持股人才只共有26位。目前张朝阳对搜狐的持股为20.2%.

　　总体来看，各家公司给出的期权激励计划各有千秋，但多玩YY和去哪儿的举动尤其令人印象深刻，如果去哪儿承诺给你万份以上的期权，不妨就“嫁”了吧，这已经是要在帝都买房的节奏了。

　　此外，笔者认为，员工股权激励不仅是公司治理的重要手段，还在一定程度上反映了老板们在面对金钱和员工关怀两者关系时所持的态度和胸怀。千金买骨的故事大家都听过，如果你有一位勇于和员工分享成长幸福的老板，你还怕自己的才能不会在此发光么？