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市场内职业介绍广告密密麻麻 朱晓颖
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市场外撑起X展架“抢人” 朱晓颖
民工不慌“民工荒”“钱太少”“人不行”是“荒”主因
下雪天穿着单薄的棉袄，指甲缝中填满泥土，从老家山东滕州到南京务工的郝明强已经在劳务市场转悠了几天。他不断从里边口袋里掏出旧名片翻看：“不行就去上海，打这个老板的手机。”
春运返乡潮过后，长三角各大城市外来务工市场上演着另一场择薪迁徙、“用脚投票”运动，折射出中国各经济板块产业更替、升级换代倒影。
郝明强也是这大军中的一员。他老家山东，外出务工18年，曾在上海做装潢工，今年到南京碰运气。家里两个孩子，一个十八岁、一个十九岁，这个年纪的花销让他觉得肩膀上责任沉甸甸。
“南京工资给得不行”，他转悠着，看着密密麻麻的招工广告，身边职介人员的大声吆喝也没能吸引他。“以前在上海干装潢小工，一天160元，包吃住；南京这边只有120元/天，还不包吃住”。他不停摇头。
南京安德门民工就业市场开业已是第二天。接近午时，前来招工、务工的人员不但没有散去，反而越聚越多，人气很旺。务工者们大多显得心有底气：薪金未达心理“保底线”，宁愿不那么着急，再等等看。
曾在苏州染布厂染布的左言跃，去年到南京在桥梁上穿电线，穿了一年，觉得每天9小时、无节假日、月薪三千元太辛苦，今年重新找工作。刚从招养殖工的咨询人群中挤出来，他说：“今年希望找个(月薪)四千元的，哪怕不着急，也要大差不差。”
市场内，招聘广告贴得密密麻麻，职介排开一溜，一些性急的招工者跑到大门外，要么扯嗓子“抢人”，要么摆开展示架、上写两个大字“请人”，同行间还有些竞争。通往市场的路边电线杆上，贴满了各种小广告。
南京一家储运企业的人事部吴女士在寒风中吆喝了两天。她在一条街上来回散发打印纸，每到一处就有不少务工者围上去，询问薪资待遇，传看单页，觉得合适，他们就会留下手机号码。
她告诉记者，年后企业“两端”人才最缺：一线工人、高层管理者。除了“嫌钱少”的一线工人比较难招，需满足高素质要求的高端管理层人员，也一直是企业的稀缺资源。企业为了留人，每年都在涨薪，对工作时间、工作强度进行合理调配也成了经常之举。
外来务工人员构成也正悄然发生变化。“80后”“90后”新生代务工者，对自我诉求和价值实现要求往往更高，对在城市中的融入感、期待值自然也更高。
市场上不大能找到年轻人的身影，他们有的在网络上投递简历。几家餐饮店招工负责人在现场“挨冻”“守株待兔”好几天，纷纷打出“基层三千底薪加奖金、储备竞级”标语，宣讲“吃苦耐劳”“勇于挑战”，总共也没招到几个年轻人，显得有些“一厢情愿”。
对于年轻一代迟早将成为用工主角，江苏省餐饮行业协会秘书长于学荣认为：“用好人、留住人，建立科学用人机制，提供完善的保障体系，定期进行心理疏导，增强员工自信心，使之得到社会尊重和理解，打造幸福感等已成为用工企业亟需破解的问题。”(记者 朱晓颖）
作者：朱晓颖
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