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“工作不好找啊！”48岁的黄士琼不停地在街上“转悠”，她是自贡人，想找个当保姆的活儿干，来了3天，还没找到合适的工作。一看到有人来询问，她就立即从包里拿出两张家政培训“证书”，“我参加过我们村组织的家政培训，很有经验。”
“我目前想找个工资高点，工作环境好点，雇主家庭和睦，好相处的。如果还爱干净，就更好了。”黄士琼告诉记者，她干这行十几年，可以说是这行的“元老”，现在找工作不想太“迁就”了，还是要找个合适的。
记者在现场走访发现，和黄士琼有类似想法的家政求职者不在少数，很多求职者对工作环境都提出了要求。而另一边，雇主们也在发愁找不到素质好的保姆。
“毕竟是到自己家里，还是想找个素质好的，有爱心，能耐烦，手脚勤快。”抱着孩子来找保姆的罗女士说，“现在要找个让人满意的保姆真不容易，一般的要2500元到2800元一个月，好一点保姆月薪达到3000元以上。”
成都市同馨家政服务部负责人王女士对记者说，目前成都家政服务市场的矛盾主要是由服务人员素质决定的，家政从业人员主力军大多数都是零散的家庭妇女和农村留守妇女，素质不好把控。而随着近几年服务行业薪酬持续上涨，雇主们的要求也越来越高，甚至连毛巾如何折叠都有要求。但由于现在家政服务市场还没有统一的行业标准，求职者和雇主之间达成工作意向只能通过不断“磨合”，目前行业亟待国家出台相关薪酬规则和从业人员职业标准。
作者：董小红
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