新华网杭州2月14日电（记者黄深钢、徐艺婷）正月还没过，杭州市海茂纺织布艺有限公司缝织部的王砚秋脸上就凝满了愁绪。今年的招工任务该如何完成，这是王砚秋的难题，也是用工大省浙江不少企业的难题。
据了解，自2004年以来，民工荒的问题一直困扰着沿海的劳动密集型企业，且有愈演愈烈之势。王砚秋告诉记者，2008年、2009年虽说情况也不乐观，但招工时的报名者比现在多许多。根据公司需要，她将今年缝织部的招工人数定为75人，截至记者发稿时，只招进了5人。
“今年招工这么难，既有大环境的影响，也跟我们企业的招工标准有关。”王砚秋说，这次招工不招学徒工，对应聘者的要求是有同类工作经验，进企业后可以马上工作。王砚秋解释，之所以定这样的标准，是公司这两年“吃一堑，长一智”的结果。
海茂纺织去年招的多是学徒工，对缝织工作较为陌生。车间对新人进行培训，在培训期间，吃住由公司负责，并且每月发1500元的工资。王砚秋说，培训期间，部分员工嫌待遇不好，做了两三天，“凳子都还没坐热呢，就走人了”。
王砚秋介绍，海茂布艺在薪酬方面，有1500元的基本工资，其他计件计算。公司里做得比较好的员工一个月可以拿七八千元。令王砚秋不解的是，近两年不少年轻的打工者不抓自身的工作效率，反而将离职原因单纯归于企业待遇。“将一个新人培养成熟练工人，成本很大，去年我们车间花了很多精力。没想到，培养成后，很多人嫌待遇不够高，招呼不打就走了。”
招人难，留人更难。杭州市余杭区不少家纺、化纤企业向记者反映了同样的问题。但在务工者心里，却有另外一本账。
吴国忠是江西赣州人，三年前来浙江打工。前两年在萧山，从2013年开始在余杭一家企业做技工。他告诉记者，现在的工资是4500元一个月，老家是3000元左右，刨除租房等费用，并没有太大差距。之所以现在还留在这里，是他妻子租了余杭农村的一块地。“浙江很多农村经济都比较发达，田地都租给别人种，自己收租金。我老婆在这边种地，我们等租期一满，就回老家。”吴国忠说，他打算回老家后买辆货车，自己给自己当老板。
刚到杭州找工作的郑小敏认为，这不仅是薪资问题。他们属于第二代农民工，与父辈不同，他们更注重生活。“我们的亲人都在老家。出来后，也会觉得寂寞。虽然有工友，也不能排解。”郑小敏说，比她年长的不少打工者，都选择赚几年钱就回家，结婚生子。
这也是让企业头疼的问题。王砚秋说，为了弥补员工异地打工的艰难，公司现在正努力提升企业文化，尽力为他们营造归属感。接受记者采访前，她刚统计完车间人数，准备发汤圆一起过元宵。为留住员工，尤其是专业技能较强的员工，还有部分企业实行了技术专利入股。
“时代变了，以前是工人求职难，现在是企业招工难。我们尽力提升公司待遇和环境，也希望务工者们更有诚心。这也是一个相互的事情。”王砚秋说。
作者：黄深钢 徐艺婷
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