微软“去盖茨化”？

　　微软“去盖茨化”？

　　我敬佩盖茨，不仅是因为他创造了惊人业绩，更是因为他的远见卓识和让别人变得伟大的做法。微软CEO人选没有交给一个非微软人，一定有盖茨的原因，盖茨更愿意把微软交给一个真正喜欢微软、了解微软的人，这就是盖茨的伟大之处。而微软的新董事长却很难比盖茨更好，因为没有人比盖茨更懂微软。

　　唐骏

　　2月4日，微软宣布正式任命纳德拉为微软新任CEO。从去年8月份宣布史蒂夫·鲍尔默退休的消息开始，6个月的时间里，各界都在猜测谁将从鲍尔默手中接过微软的权杖。结果是纳德拉。他算是盖茨的超级崇拜者，比我早一年多加入微软的他，也曾经在Windows部门工作过，我相信纳德拉会把微软文化延续下去。

　　同时，微软宣布了另一个重大决定：比尔·盖茨卸任微软董事会主席一职，将由约翰·汤普森接任。

　　盖茨是创始人，而且是最大股东，更是形象代表。他的退出让老微软人，让喜欢盖茨和微软的人伤心。中国文化中，董事长就是企业的“老板”，所以当听到这个消息的时候，很多人表示微软盖茨时代终结了。盖茨不应该卸任，微软几十年风雨里，盖茨一直是每个微软员工的精神支柱，很多人加入或许向往微软，更多的是因为“比尔·盖茨”。

　　美国的董事会权力太大，真正掌握着公司命运。微软董事会有成员认为，盖茨长期保持董事长的职务，阻碍了微软变革创新，并且他的权力和越来越少的持股不成比例，影响了微软采取新的战略，也会影响下一任CEO对微软进行变革的努力……但在我看来，微软的董事会排斥盖茨，并不明智。

　　中国人管理看重人情，美国企业在管理上更注重机制，但这种机制并不人性化。人情化、人性化是企业面临危机时最有帮助的力量。微软正处在转型期，鲍尔默已经在逆境中为微软扳回一城，并给微软确定了正确的方向，此时是最需要盖茨的时候。盖茨对于微软来说不仅仅是领导者，他是微软的灵魂，是一种凝聚力。盖茨领导下的微软，不单单是保证正常运转，更大的意义在于帮助企业员工的成长，员工需要一个自己真正钦佩和愿意追随的领袖。很难想象失去领袖的微软将会变成什么样子，很难想象下一任董事长会面临怎样的困境。

　　我敬佩盖茨，不仅是因为他创造了惊人业绩，更是因为他的远见卓识和让别人变得伟大的做法。盖茨把微软从一个30多人的公司，发展到现在拥有10万员工的商业帝国，从750万美元到现在780亿美元的年收入，创造了一个商界神话。并且，他愿意把微软交给更合适的人来管理，鲍尔默是一个，纳德拉也是。在微软任命纳德拉为微软新任CEO后，盖茨这样评价道：“在公司转型期间，纳德拉是带领公司前进的最佳人选。”这种肯定，是鼓励，是期待，也是对这个新CEO的信任。

　　微软CEO人选没有交给一个非微软人，一定有盖茨的原因，盖茨更愿意把微软交给一个真正喜欢微软、了解微软的人，这就是盖茨的伟大之处。

　　而微软的新董事长却很难比盖茨更好，因为没有人比盖茨更懂微软。