熟悉
相关公司股票走势
**百视通连推两项激励计划，国资改革“留人”心切**
公司表示，此次股票期权与增值权的计划草案能进一步提升股东价值，支持公司战略实现和长期持续发展，将核心员工的利益与股东利益、公司利益紧密连接在一起，进一步吸引、激励和保留核心人才，优化公司治理。
值得注意的是，百视通曾于2013年10月28日公告称，随着公司业务的扩张，公司进入新的发展阶段，为加强人才建设，拟推出中长期激励基金方案。
在随后举行的券商调研会上，负责百视通此项目的知名人力资源咨询顾问韬睿咨询公司认为，中长期激励基金有利于推动公司更为长期、稳健的经济发展，而目前百视通的薪酬成本在业内偏低，不利于吸引和保留优秀人才。激励基金提取和递延发放，绑定核心人才，激励当年业绩的同时也有利于长期利益发展。
百视通方面更在会上强调，公司处于竞争很激烈的行业，所以解决激励问题很重要，但前提是不损害股东利益，两方面做到平衡。
百视通连推两项激励计划，体现了上海国有企业推进市场化导向的选人用人机制、逐步完善注重长效的激励约束分配制度的思路。在2013年12月举行的上海市深化国资改革促进企业发展工作会议上，上海市委书记韩正曾表示，上海能不能吸引和集聚企业家是评判国资国企改革的一个重要方面，并强调一定要有利于集聚人才的激励机制，鼓励优秀人才在上海施展才华。
**股票期权激励计划396.31万股，副总裁罗江春不在名单之列**
据百视通公布的计划草案显示，首期股票期权激励计划中，公司拟向激励对象授予的股票期权总量涉及的标的股票数量为396.31万股，占授予时公司股本总额的0.356%。股票来源为公司向激励对象定向发行股票，行权价格为44.33元。
授予的激励对象为公司高级管理人员、中层管理人员及关键技术骨干人员，首次授予激励对象总人数为224人，包括公司总裁陶鸣成、两位副总裁郭京申和张越等，其中副总裁郭京申获得的股票期权数量最多，为12.98万股，而今年1月初刚刚上任的副总裁兼财务负责人邢普也在名单之列，同时上任副总裁的风行网CEO罗江春却并不是首期激励对象。
**股票增值权激励计划13.43万股，针对两名外籍副总裁**
而首期股票增值权激励计划方面，百视通拟采用股票增值权作为股权激励工具。该计划下授予的每份股票增值权，在满足生效条件和生效安排情况下，可获得一股公司A股普通股股票行权日市价高于行权价格的增值部分收益，由公司以现金形式支付。
公告称，该计划不涉及真实股票交易，所涉及的公司虚拟标的股票总数为13.43万股，相当于公司股本总额的0.012%，行权价格为44.33元。授予的激励对象为公司的外籍管理人员，激励对象总人数为2人，即分管业务拓展部的副总裁陈浩源和分管技术中心的黄思钧。
公告显示，在百视通2013年营业收入增长率不低于20%，且不低于对标企业50分位水平；2013年加权平均净资产收益率不低于10%，且不低于对标企业50分位水平时，方可授予股票期权和股票增值权。
在业绩考核条件方面，股票期权和股票增值权生效需要达到的公司业绩条件为：以2013年为基准年，2015年-2017年百视通营业收入年复合增长率不低于25%，且不低于对标企业同期75分位水平；2015年-2017年百视通净资产收益率分别不低于14.5%、15.0%和15.5%，且不低于对标企业同期75分位水平，净资产收益率指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的加权平均净资产收益率；另外，在限制期内，百视通各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
发稿：颜沁/古美仪 审校：曹虹
点击进入【股友会】参与讨论
我来说两句排行榜