新华网杭州2月26日电（黄筱、岳德亮）年初是浙江宁波民营企业招工旺季，为了留住老员工，吸引新员工，各个企业纷纷出招，有的给予温情关怀，有的依靠物质奖励，而“机器换人”成为缓解招工难的新招。
据宁波市经信委技改处处长蔡克俭介绍，宁波市自2013年确定 “机器换人”专项以来，全市已有62个“机器换人”技改项目，主要集中在电子装配、纺织服装、塑料制品加工等领域，实际有效减少一线操作员工7000人以上。
宁波萌恒服装辅料有限公司早在“机器换人”专项推出之前，就主动采用智能化设备，减少传统纺织行业对密集劳动力资源的依赖，目前车间用工数量比往年下降10%－15%。公司制造事业部经理张雪荣说：“比如绣花车间，与使用智能化设备之前比，人数从300多人减到120人，生产效率是原来的1.5倍到2倍。”
尝到了技术改造的甜头，张雪荣称，公司今年还会继续配置新的自动化设备，进一步减小一线操作工缺口。
对机器的使用增加，也意味着民营企业用人结构发生变化，需要更多技术型人才。宁波恒帅微电机有限公司负责人许宁宁说，年后工人的流失率大概有10%，但由于有10条新生产线，在普工招聘方面的压力会减少，需招聘的更多是懂技术操作的员工。“本来电机车间需要126人操作，投入新生产线后只需26人，而公司对技术人才的需要，会对公司的产品升级带来新的机遇。”
“机器换人”表面上看是缓解企业“用工荒”的路径之一，但它也给企业带来了实实在在的经济效益。宁波精达成形装备股份有限公司技术负责人李永坚算了一笔经济账：“公司平均每条生产线节约20人，按人均7万元成本计算，一年一条自动化生产线就可节约140万元，生产效率大幅度提高，可以完全弥补技术改造投入的费用。”
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