中新网3月18日电 据英国金融时报报道，会不会加薪已成为几个月来关注日本经济的人士不断追问的问题。因日元疲弱而实现创纪录利润的日本公司会通过加薪来传递财富吗？看起来，那将是一个有条件的肯定答案。许多人认为，这个问题的答案可能决定安倍经济学的未来。
日经济财政大臣：要对“不合作”企业进行制裁
近日，丰田、本田和东芝向各自的工会表示，在从4月1日开始的财年中，它们将提高平均月工资。这些公司的薪资决定将对更广泛的劳动力市场产生深远影响。
报道表示，然而加薪的幅度可能比加不加薪更重要。
经济学家们警告称，今年“春斗”期间达成的相对较小的加薪幅度，可能不足以提升实际购买力和支撑消费支出，而这两者对形成安倍晋三希望促进的良性循环—价格和薪资不断上涨，同时推动经济增长非常关键。
日本政府也有此类担忧，因此在今年薪资谈判期间对企业施加了异常强大的压力。日本经济财政大臣甘利明上周甚至威胁称，要对“不合作的”企业进行制裁，但他并未说明具体制裁措施。
甘利明表示：“政府已经通过推动削减企业所得税，为企业提供了相应的资源。如果企业不做出回应，即便利润在增长，企业也不合作，从而创造积极的经济循环，那么，我认为，经济产业省将会采取某种措施。”
“基准之上加薪”幅度有限 小企业不愿加薪
从全球金融危机爆发之前算起，这是日本企业首次提高基本工资，但幅度低于工人们的要求。丰田愿意在以资历为基础的标准加薪幅度之上，再额外加薪平均每月2700日元，但这一“基准之上加薪”幅度不到1%，低于其工会希望的4000日元。
经济学家们表示，提高基本工资的意义，比日元折合成美元后看上去微不足道的数字要大，因为增加的基本工资比加班费或奖金更难取消，从而更可能被花掉。就收入而言，奖金收入波动更为剧烈，也会造成更大的差异—野村证券的数据显示，日本工人平均可以获得年度收入的四分之一作为季节性的一次性奖金，在好的年份可能还会更多。
丰田同意的基本工资加薪幅度可能只够在麦当劳吃两顿，但该公司会在来年支付相当于6.8个月薪资的奖金，完全满足了工会的要求。
目前，日本工人只有不到五分之一加入工会，企业越来越转向雇佣薪酬水平较低的兼职者和合同工，来节省资金和抵御经济低迷的影响。
瑞士信贷首席日本经济学家白川弘道估计，“从日本工人整体层面来说，今年春季的加薪协议不会导致基本工资出现任何有意义的大幅上涨”。各大公司当前财年的月度加薪幅度在1.5%到1.8%之间，尽管这只包括了资历工资，而没有计算“基准之上加薪”，然而整个经济领域的薪资水平在去年4月到今年1月间下降了0.5%。
还有一个问题是，雇佣了大部分工人的小企业不愿加薪。即便是一些今年实现了盈利的上市公司也按兵不动—汽车制造商铃木汽车和大发都拒绝了工会提出的提高基本工资的要求。
4月1日提高消费税税率 专家：将进一步削弱购买力
由于日本将从今年4月1日开始在全国范围内提高消费税税率，薪资谈判具有更为重大的意义。在安倍晋三任命的印钞行长黑田东彦的领导下，日本央行成功地将通胀推高至5年来的高点，日本今年1月CPI同比上涨1.4%。
日本政府和许多经济学家认为通胀比通缩有利，但通胀会抑制实际收入，而消费税税率上调3个百分点将会增加生活成本。许多专家表示，即便计入已达成的加薪幅度，购买力可能也跟不上。
凯投宏观分析师马赛尔·蒂连特表示：“薪资增长依然乏力，消费税上调将进一步削弱家庭购买力。”
高盛的Yuriko Tanaka指出，在2013年末加班费曾出现增加，因为企业加大生产来满足消费税上调前需求的飙升，而目前加班费开始减少。她表示：“在上调消费税之后，消费者价格涨幅可能提升至少两个百分点，我们预计随着加班费减少，名义工资上涨将继续缺乏力度。”“就我们看来，从今年4月开始消费者情绪将不可避免地遭到重创。”(中新网财经频道)
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