据《华尔街日报》引述知情人士透露，摩根大通已例行向美国检方提供了方
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另一位匿名的投行主管透露，实际上近一年多来，方方已退居业务二线。包括海通证券、中国银河证券和徽商银行等大型IPO项目，均由龚方雄参与定价并招募基石投资者，预料这轮高层人事变动不会影响摩根大通现有的投行业务。
除了劝说香港交易所允许公司IPO采用绿鞋机制（超额发行权）以外，方方最为人熟知的是他有份参与设立的一项招聘计划。
外媒引述知情人士表示，该招聘计划源起于2006-2007年左右。该计划同时由内部人事、法务以及合规三部门监管。作为中国投行业务CEO，方方有权推荐合适人选，经内部审查后，刚毕业的大学生可以成为摩根大通的初级员工，在各部门轮岗。
上述投行主管坦言，在全球雇佣公司高管子女曾是业内广泛采用的做法，因获得可靠的人脉关系可以为投行业务提供帮助。但他表示，就算父母再有权势，候选人本身也必须满足基本的入职条件，比如毕业于常春藤名校，具备一定的金融实习经验等。
据了解，方方本人还在香港筹划成立了名为“华菁会”的投行组织，会员大多是具有内地背景、任职于各大投行的年轻俊才。
前述主管透露：“自美国启动相关调查以来，各投行都开始对高管子女避而远之。合规部门也采取零容忍政策。”
在香港，瑞士银行全球资本市场部亚洲区总裁朱俊伟(Joseph Chee)刚刚在2月初由于聘用客户的子女接受内部调查。业内消息显示，朱俊伟目前仍在“放大假”，但并未离职。
根据1977年出台的法案，美国企业不得为赢得业务向外国高管提供金钱和其他利益。据接近调查的消息人士称，要证实投行违法，调查人员必须得到确凿的证据，来证明招聘某位员工与获得一项新合同存在直接关联。
截止目前，包括摩根大通和方方本人，都没有违反任何法律，调查仍在进行中。
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